La nullità dell’accordo di riallineamento retributivo preclude sia la determinazione agevolata della base contributiva sia l’accesso agli sgravi. L’orario ordinario contrattuale costituisce parametro legale indisponibile per il calcolo del minimale contributivo.
È inammissibile il ricorso dell’INPS che non si confronta con la ratio decidendi della sentenza impugnata. Nel merito, la sanzione della perdita dei benefici contributivi per dichiarazioni di manodopera false si applica solo ai rapporti di lavoro fittizi, non all’intera posizione contributiva del datore di lavoro agricolo.
In tema di accertamento della qualifica di coltivatore diretto, i valori medi del fabbisogno di mano d’opera determinati dalle tabelle etto-colturali hanno valore presuntivo, con funzione di agevolazione probatoria, superabile dalla parte privata che ne dimostri la non corrispondenza alla concreta realtà aziendale.
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