Il giudizio di rinvio è chiuso e la verifica di proporzionalità del licenziamento disciplinare resta devoluta al merito (Cass. civ. Sez. Lavoro n. 17059 del 31.05.2026)
In esito a giudizio di rinvio, il giudice di merito deve verificare la proporzionalità della sanzione espulsiva secondo lo schema enunciato nella sentenza rescindente, senza riconsiderare profili già coperti dal giudicato, restando il relativo apprezzamento sindacabile in Cassazione solo per vizi motivazionali.