Requisito dimensionale e onere probatorio nel licenziamento disciplinare (Cass. civ. Sez. Lavoro n. 14802 del 18.05.2026)
In caso di licenziamento invalido, le dimensioni dell’impresa inferiori alle soglie di legge costituiscono fatto impeditivo che il datore di lavoro deve tempestivamente allegare e provare; in mancanza, si applica la tutela reale.