Il giudice contabile d’appello conferma l’assoluzione del dirigente per la retribuzione di risultato erogata senza piano della performance: il ritardo dell’Ente non è ascrivibile al dirigente e la prestazione resa integra un’utilitas valutabile, con esclusione della colpa grave.
Il dipendente ha interesse concreto e attuale ad accedere a tutti i documenti del ciclo di gestione della performance, anche nella fase intermedia di valutazione. La trasparenza impone la conoscibilità degli atti e dei meccanismi automatizzati che sorreggono la valutazione.
L’erogazione a pioggia della premialità al personale docente è illegittima e integra danno erariale. Per le condotte gravemente colpose tenute sotto la vigenza dello scudo erariale la responsabilità contabile è esclusa.
La Corte dei conti, Sezioni riunite in sede di controllo, certifica positivamente la quantificazione dei costi dell’ipotesi di contratto collettivo del personale dirigenziale dell’Area della Presidenza del Consiglio dei ministri per il triennio 2019-2021, ritenendola attendibile e compatibile con gli strumenti di programmazione e bilancio.
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