La revoca legittima dell’indennità NASpI preclude il riconoscimento della contribuzione figurativa. La tutela del legittimo affidamento non impone la non ripetibilità, ma solo la verifica delle conseguenze ingiustamente gravose.
La risoluzione consensuale del rapporto di lavoro non intervenuta nell’ambito della procedura di cui all’art. 7 legge n. 604/1966 non legittima il riconoscimento della NASpI, non potendo trovare applicazione analogica l’art. 6 d.lgs. n. 23/2015.
Il messaggio del falsus procurator non è qualificabile come recesso quando il datore, il giorno dopo, avvia un procedimento disciplinare con sospensione dal servizio, manifestando la volontà di intendere il rapporto ancora in essere: la costituzione in giudizio non vale ratifica ex art. 1399 c.c. La qualificazione degli atti unilaterali si censura solo attraverso i canoni ermeneutici ex artt. 1362 ss. e 1324 c.c.
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