Integra l’illecito disciplinare la mera omissione della comunicazione dell’appartenenza ad un’associazione massonica, senza necessità di dimostrare specifici episodi di infedeltà, poiché l’obbligo ex art. 5, comma 1, d.P.R. n. 62/2013 mira a consentire il controllo preventivo su possibili conflitti di interesse.
La violazione del termine per il provvedimento conclusivo del procedimento disciplinare stabilito dalla contrattazione collettiva, come la mancata audizione orale del lavoratore che l’abbia richiesta, integra violazione dell’art. 7 St. lav. e legittima la tutela indennitaria di cui all’art. 18, comma 6, St. lav.
Il licenziamento intimato a non domino, da soggetto estraneo al rapporto di lavoro, è tamquam non esset: non può essere ratificato dall’effettivo datore di lavoro né legittima l’applicazione della tutela reale o risarcitoria rafforzata, restando il rapporto mai risolto fino ad altra legittima causa di cessazione.
È inammissibile il ricorso che non si confronti con la sentenza impugnata in ordine alle voci retributive da includere nell’ultima retribuzione globale di fatto, nozione richiamata dall’art. 18 l. n. 300/1970 e dall’art. 8 l. n. 604/1966.
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