Nel pubblico impiego privatizzato, l’adibizione del lavoratore a mansioni inferiori è legittima solo se marginale o meramente occasionale; l’impiego sistematico e non marginale in attività inferiori, anche se prevalgono le mansioni qualificanti, viola il diritto alla professionalità.
In tema di pubblico impiego privatizzato, la domanda di pagamento di differenze retributive per mansioni superiori presuppone l’allegazione e la prova dello svolgimento di mansioni connotate da un maggior grado di professionalità e da più elevati profili di responsabilità rispetto a quelle proprie dell’inquadramento.
In tema di pubblico impiego, la qualificazione delle mansioni superiori secondo il procedimento trifasico è riservata al giudice di merito e non può essere rimessa in discussione in sede di legittimità se non attraverso la deduzione di specifici vizi di violazione di legge o di motivazione.
Il vizio di violazione di legge per erronea sussunzione del fatto non può essere dedotto laddove la censura sia mediata da una diversa valutazione delle risultanze istruttorie; la valutazione delle prove e dell’attendibilità dei testimoni è riservata al giudice di merito.
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