La distribuzione degli orari e dei carichi di lavoro dei docenti non rientra nella sfera di riservatezza personale ed è pienamente ostensibile; l’amministrazione può oscurare solo i dati effettivamente sensibili, non l’intero prospetto.
Il danno all’immagine da assenteismo fraudolento è fattispecie speciale che prescinde dal previo accertamento con sentenza penale irrevocabile, per la disciplina derogatoria dell’art. 55-quinquies d.lgs. n. 165/2001, rimasta vigente dopo la sentenza della Corte costituzionale n. 61/2020.
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