L’indebita fruizione degli sgravi contributivi per assunzione di lavoratori in mobilità integra danno erariale e radica la giurisdizione contabile, instaurandosi sin dall’origine un rapporto di servizio tra datore fruitore e INPS.
I periodi di svolgimento di lavori socialmente utili sono riconosciuti d’ufficio quali contributi figurativi utili ai fini del conseguimento del diritto a pensione anche quando il sussidio sia stato erogato direttamente dall’ente utilizzatore, senza previa convenzione con l’INPS.
In materia di sgravi contributivi ex art. 1, comma 118, legge n. 190/2014, è ostativo al beneficio l’aver assunto un lavoratore che nei sei mesi precedenti risulti occupato a tempo indeterminato presso qualsiasi datore di lavoro, a prescindere dalla durata effettiva del rapporto.
In tema di APE sociale, i requisiti di accesso vanno riferiti all’ultimo rapporto di lavoro di durata superiore a sei mesi, essendo irrilevanti le successive rioccupazioni brevi che non interrompono lo stato di disoccupazione.
In tema di Ape sociale, i requisiti per l’accesso alla provvidenza vanno riferiti all’ultimo rapporto di lavoro di durata superiore a sei mesi, mentre è irrilevante che dopo la cessazione vi sia stata una rioccupazione per periodi inferiori, che sospende ma non interrompe lo stato di disoccupazione.
In tema di assunzioni obbligatorie di soggetti disabili, ai fini della partecipazione a una procedura selettiva è necessaria la sussistenza dello stato di disoccupazione al momento dell’approvazione della graduatoria. La sospensione dello stato di disoccupazione opera per qualsiasi rapporto subordinato di durata fino a sei mesi, senza limiti di reddito.
Studio Legale Scarlino – P.IVA 05486750754 – Privacy Policy
Assicurazione professionale (RC avvocato): HDI Assicurazioni S.p.A. – Polizza n. 6031401939 – Massimale RCT €350.000,00