Diritto del Lavoro

In tema di rapporto di lavoro presso aziende di trasporto pubblico in concessione, il lavoratore che rivendichi lo svolgimento di mansioni dirigenziali è sottratto alla disciplina speciale di cui al R.D. n. 148/1931, con la conseguenza che i presupposti per il riconoscimento della superiore qualifica vanno verificati alla stregua dell’art. 2103 cod. civ.

La Cassazione precisa che la nullità di una clausola sul preavviso in un contratto dirigenziale a termine richiede una valutazione complessiva della dinamica del rapporto, non atomistica, e che il mancato deposito della relata di notifica è una mera irregolarità sanabile se il fatto è pacifico.

L’omessa contestazione dell’addebito determina l’inesistenza della procedura disciplinare e non può essere sanata dalla successiva conoscenza aliunde dei contenuti, poiché ogni avanzamento del procedimento in sua assenza menoma irrimediabilmente le garanzie difensive.

La Corte di Cassazione, in camera di consiglio, corregge l’ordinanza che aveva omesso di pronunciare sulla richiesta di distrazione delle spese in favore del difensore antistatario, precisando che il rimedio è quello della correzione degli errori materiali.

Le Sezioni Unite ribadiscono che la controversia avente ad oggetto diritti ed obblighi attinenti ad un rapporto previdenziale obbligatorio, anche se originata da una cartella esattoriale, appartiene alla giurisdizione del giudice ordinario e non di quello tributario.

In materia di impresa familiare, l’obbligo contributivo sorge dalla prova della partecipazione al lavoro aziendale con caratteri di continuità e non occasionalità, che il giudice del merito può desumere da un esame sinergico di tutte le emergenze istruttorie, senza limitarsi alla sola costituzione formale dell’impresa.

In caso di cessione d’azienda con prosecuzione del rapporto di lavoro alle dipendenze del cessionario, l’intervento del Fondo di garanzia presuppone l’insolvenza del datore di lavoro attuale, non del cedente. Gli accordi in deroga all’art. 2112 cod. civ. non incidono sul rapporto previdenziale con l’INPS.

In caso di cessione d’azienda e prosecuzione del rapporto di lavoro con il cessionario, difetta il presupposto dell’insolvenza dell’attuale datore di lavoro, necessario per l’intervento del Fondo di garanzia. Gli accordi sindacali derogatori ex art. 47, comma 5, l. n. 428/1990, sono inopponibili all’INPS.

L’obbligo di pagamento di IMU e TASI non sussiste quando l’immobile sia occupato abusivamente e il proprietario, nonostante la tempestiva denuncia e le azioni giudiziarie, non ne possa riacquistare la disponibilità, mancando un valido indice di capacità contributiva.

La dichiarazione sostitutiva ex art. 152 disp. att. c.p.c. deve risultare agli atti del giudizio di cassazione nelle forme prescritte; la sua assenza determina il rigetto del ricorso per correzione dell’errore materiale.