La notifica della sentenza eseguita ex art. 140 c.p.c. presso la residenza anagrafica è valida e fa decorrere il termine perentorio di 60 giorni per l’appello contabile; il mancato cambio di residenza non è opponibile al notificante diligente.
Il regime favorevole ex art. 8, comma 2, l. n. 223/1991, richiede il solo requisito dell’assunzione a tempo determinato di un lavoratore iscritto nelle liste di mobilità, senza necessità che questi percepisca l’indennità di mobilità né che non fruisca di altri trattamenti di disoccupazione.
Grava sul datore di lavoro che rivendica le agevolazioni contributive per l’assunzione di lavoratori iscritti nella lista di mobilità l’onere di allegare e provare tutti i presupposti di legge, inclusa l’assenza di intenti elusivi.
Il regime di favore dell’art. 25, comma 9, l. n. 223/1991 si applica alle assunzioni effettuate fino al 31 dicembre 2016 di lavoratori iscritti nelle liste di mobilità, senza che rilevi la percezione di un diverso trattamento di disoccupazione come la NASpI.
In tema di sgravi contributivi, il regime di cui all’art. 25, comma 9, l. n. 223/1991 si applica alle assunzioni a tempo indeterminato di lavoratori iscritti nelle liste di mobilità perfezionatesi fino al 31 dicembre 2016, senza che rilevi la percezione di un diverso trattamento di disoccupazione.
In materia di incentivi all’occupazione, la Cassazione ribadisce che la valutazione del diritto agli sgravi non si esaurisce nel dato formale, ma richiede una verifica sostanziale volta a scoprire intenti elusivi, come nel caso di assunzioni incrociate tra imprese legate da un vincolo associativo.
In tema di sgravi contributivi per assunzioni di lavoratori in mobilità, il diritto all’incentivo è escluso quando tra le imprese, pur in assenza di un rapporto di collegamento ex art. 2359 c.c., sussista una sostanziale coincidenza di assetti proprietari, anche tramite legami personali, che realizzi un’operazione elusiva senza incremento occupazionale.
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