Lo sgravio ex art. 25, comma 9, l. n. 223/1991 non richiede la percezione della NASpI (Cass. civ. Sez. Lavoro n. 10346 del 20.04.2026)

Principi di diritto (Massima)
In tema di sgravi contributivi, il regime di cui all’art. 25, comma 9, della legge n. 223/1991, più favorevole rispetto a quello previsto dall’art. 2, comma 10-bis, della legge n. 92/2012, è applicabile alle fattispecie perfezionatesi sotto la sua vigenza, ossia fino al 31 dicembre 2016. Detto regime ha come unico presupposto l’assunzione a tempo indeterminato di lavoratori iscritti nelle liste di mobilità. Non è invece richiesta la concreta percezione dell’indennità di mobilità, né è ostativa la percezione di un diverso trattamento di disoccupazione, come la NASpI.

Il Fatto

La controversia riguarda la sussistenza dei presupposti per lo sgravio contributivo previsto dall’art. 25 della legge n. 223/1991, in relazione all’assunzione a tempo indeterminato, avvenuta il 30/11/2016, di una lavoratrice iscritta nelle liste di mobilità che, al momento dell’assunzione, percepiva l’indennità di disoccupazione NASpI. L’istituto previdenziale aveva emesso un avviso di addebito per il recupero dei contributi non versati per il periodo dicembre 2017 – gennaio 2018, ritenendo applicabile il diverso e meno favorevole regime di cui all’art. 2, comma 10-bis, della legge n. 92/2012.

L’opposizione proposta dalla lavoratrice era stata accolta dal Tribunale di Trento, la cui decisione è stata integralmente confermata dalla Corte d’Appello di Trento, che ha riconosciuto la sussistenza dei presupposti per lo sgravio. Avverso tale sentenza l’istituto ha proposto ricorso per cassazione, affidato a un unico motivo.

La Motivazione della Corte

La Corte di Cassazione ha innanzitutto ricondotto la questione all’esame dell’art. 2, comma 10-bis, della legge n. 92/2012, che, per le assunzioni di lavoratori percettori di NASpI, preclude il cumulo con altri benefici contributivi. L’istituto ricorrente sosteneva che la fattispecie dovesse essere sussunta in tale disciplina, poiché la lavoratrice, sebbene iscritta nelle liste di mobilità, percepiva all’atto dell’assunzione l’indennità NASpI.

Il Collegio ha invece dato continuità al principio di diritto espresso da Cass. n. 8483/2025, affermando che il regime di cui all’art. 25, comma 9, della legge n. 223/1991 è più favorevole e si applica alle fattispecie perfezionatesi fino al 31 dicembre 2016. L’unico presupposto richiesto è l’assunzione a tempo indeterminato di lavoratori iscritti nelle liste di mobilità: non è necessaria, in positivo, la concreta erogazione dell’indennità di mobilità né, in negativo, che il lavoratore non percepisca un diverso trattamento di disoccupazione.

Applicando tale principio al caso di specie, la lavoratrice, iscritta nelle liste di mobilità e assunta il 30/11/2016, aveva diritto allo sgravio contributivo per il periodo dicembre 2017 – gennaio 2018. La Corte ha pertanto rigettato il ricorso, escludendo che la percezione della NASpI costituisca un ostacolo al beneficio invocato.

Da ultimo, la Corte ha compensato le spese del giudizio di legittimità, in ragione della sopravvenienza del principio di diritto rispetto alla proposizione del ricorso, e ha dato atto della sussistenza dei presupposti per il versamento dell’ulteriore importo a titolo di contributo unificato da parte dell’istituto soccombente.