Diritto del Lavoro

Il termine di 120 giorni ex art. 22 d.l. n. 7/1970 per impugnare i provvedimenti definitivi di variazione degli elenchi anagrafici dei lavoratori agricoli è decadenza sostanziale che opera anche nell’azione di accertamento negativo dell’indebito previdenziale e non è spostato dalla tardiva presentazione del ricorso amministrativo.

La Cassazione ribadisce che grava sul lavoratore che agisce per il riconoscimento di un emolumento previsto da accordo sindacale l’onere di provare gli elementi costitutivi del diritto, ivi inclusa la partecipazione ai corsi di formazione richiesti dalla fonte regolatrice.

Il principio di non contestazione ai sensi dell’art. 115 c.p.c. è sindacabile in cassazione solo per difetto assoluto o apparenza di motivazione. Il ticket restaurant, per la regolamentazione aziendale BNL, ha natura retributiva e spetta al lavoratore in caso di accertata interposizione illecita.

Non è riconoscibile, ai fini dell’inquadramento e del trattamento economico, il servizio pre-ruolo prestato dal docente presso scuole paritarie, stante la non omogeneità dello status giuridico del personale. La diversità di trattamento non contrasta con la clausola 4 dell’Accordo Quadro sul lavoro a tempo determinato.

I provvedimenti dell’Inps di variazione della classificazione aziendale non hanno efficacia retroattiva e producono effetti dal periodo di paga in corso alla data di notifica, anche in caso di omessa comunicazione dei mutamenti d’attività da parte del datore di lavoro.

Il termine biennale di decadenza di cui all’art. 29, comma 2, d.lgs. n. 276/2003 si applica solo alle rivendicazioni dei lavoratori, non all’azione degli enti previdenziali verso il committente per il recupero dei contributi.

La liquidazione e il pagamento del trattamento di fine servizio sono meri atti, non negozi giuridici, e non rientrano nella disciplina dell’art. 1324 c.c.; la buona fede dell’accipiens non esclude la ripetibilità dell’indebito ex art. 2033 c.c., ma incide solo sulle modalità di restituzione.

È nulla la statuizione di compensazione delle spese di lite fondata su ragioni illogiche o meramente apparenti, come la generica complessità della vicenda o un inesistente contrasto giurisprudenziale, dovendosi applicare il principio di causalità all’esito complessivo del giudizio.

I regolamenti degli enti previdenziali privati hanno natura negoziale, non normativa, e il loro sindacato in Cassazione è limitato alla violazione dei canoni di ermeneutica contrattuale di cui agli artt. 1362 ss. cod. civ. È inammissibile la censura che li assuma come norme direttamente violate.

La Cassazione ribadisce che i redditi da assumere per il calcolo della pensione di vecchiaia degli avvocati vanno rivalutati dal 1980, ma la prestazione va parametrata ai contributi effettivamente versati. In caso di inadempimento parziale, la prova liberatoria richiede la scusabilità dell’errore, valutata secondo la diligenza professionale.