Diritto del Lavoro

Il disconoscimento di conformità di un’e-mail non certificata non ne impone l’espulsione dal processo, ma ne degrada l’efficacia a presunzione semplice. Il giudice del lavoro di appello può legittimamente disporre d’ufficio una prova testimoniale per approfondire le “piste probatorie” emergenti dagli atti, senza che rilevino le decadenze istruttorie.

In tema di recesso dal rapporto di lavoro dirigenziale, la giustificatezza del licenziamento per soppressione del posto di lavoro in esito a una riorganizzazione aziendale non è scalfita dalla dedotta illegittimità dell’attribuzione dell’incarico, qualora la relativa questione non sia stata devoluta al giudice del gravame; la valutazione degli indizi di intento ritorsivo è rimessa al giudice di merito e non è sindacabile in sede di legittimità se non per assoluta illogicità.

Il giudice di merito non viola il principio di corrispondenza tra chiesto e pronunziato quando la domanda di inefficacia di un accordo sindacale non sia dedotta in conclusioni, ma costituisca solo un argomento difensivo a sostegno della richiesta di accertamento del carattere discriminatorio del piano di esodo.

In tema di liquidazione degli onorari dell’avvocato per prestazioni giudiziali civili, la Corte di cassazione conferma che l’applicazione dei minimi tariffari non richiede una motivazione particolarmente approfondita quando sia giustificata dalla non particolare difficoltà delle questioni trattate, mentre è inammissibile per novità la domanda di risarcimento del danno da recesso del cliente non proposta nel giudizio di merito.

Nel pubblico impiego contrattualizzato, la prescrizione dei crediti retributivi decorre dal giorno della loro insorgenza per i crediti sorti durante il rapporto e dalla cessazione per quelli maturati alla fine, senza che rilevi l’assenza di un accertamento giudiziale della natura subordinata del rapporto.

Il personale militare collocato in ausiliaria, richiamato in servizio con contratto a tempo determinato ex art. 19 d.lgs. n. 165/2001, intrattiene un rapporto che non incorre nel divieto di assunzione di incarichi dirigenziali per il personale in quiescenza. La revoca dell’incarico deve fondarsi su una effettiva riorganizzazione.

La Cassazione conferma che gli onorari legali percepiti dagli avvocati dipendenti degli enti pubblici del parastato non concorrono alla base di calcolo dell’indennità di anzianità ex art. 13 della legge n. 70/1975, in quanto il termine “stipendio complessivo annuo” ha valenza tecnico-giuridica e non è sinonimo di retribuzione globale.

In tema di trattamento di fine servizio dei dipendenti degli enti pubblici non economici, l’indennità di anzianità ex art. 13 l. n. 70/1975 va calcolata solo sullo stipendio tabellare, con esclusione degli onorari professionali. La disciplina è inderogabile dalla contrattazione collettiva. L’Ente può ripetere l’indebito, nel rispetto del limite del quinto del trattamento pensionistico.

In materia di lavoro, la competenza territoriale ex art. 413 c.p.c. non può radicarsi nel mero luogo di svolgimento della prestazione, ma richiede l’esistenza di una dipendenza aziendale alla quale il lavoratore sia addetto, intesa come nucleo, seppur modesto, di beni organizzati per l’esercizio dell’impresa.

La Cassazione ribadisce che, ai sensi dell’art. 13 della legge n. 70/1975, la base di calcolo dell’indennità di anzianità per i dipendenti del parastato è costituita esclusivamente dallo stipendio tabellare, escludendo gli onorari professionali, la cui disciplina è inderogabile.