Diritto del Lavoro

La prescrizione quinquennale dei crediti retributivi nel pubblico impiego contrattualizzato decorre dalla loro insorgenza, a prescindere dall’accertamento giudiziale; grava sul lavoratore l’onere di provare lo svolgimento delle mansioni superiori rivendicate.

In tema di pubblico impiego contrattualizzato, la declaratoria contrattuale va interpretata alla stregua di una norma giuridica, mentre la classificazione delle mansioni effettivamente svolte costituisce accertamento di fatto riservato al giudice di merito, incensurabile in Cassazione se privo di vizi logici.

La Corte di cassazione chiarisce che la voce retributiva cd. “differenza sui minimi”, spettante ai dirigenti sanitari, ha funzione correttiva e perequativa e non richiede alcuna preventiva graduazione o pesatura delle funzioni da parte dell’amministrazione.

In tema di dirigenza sanitaria, l’atto aziendale che qualifica una struttura come complessa è elemento imprescindibile per il riconoscimento delle relative differenze retributive; non è applicabile l’art. 2103 cod. civ. e nessun giudicato si forma sui passaggi motivazionali.

Il vizio di violazione di legge per erronea sussunzione del fatto non può essere dedotto laddove la censura sia mediata da una diversa valutazione delle risultanze istruttorie; la valutazione delle prove e dell’attendibilità dei testimoni è riservata al giudice di merito.

In tema di sostituzione di dirigente di struttura complessa, la seconda ratio decidendi basata sul giudizio di non dirigenza delle mansioni svolte è autonoma e idonea a sorreggere la decisione: la sua definitività rende inammissibili le censure avverso l’altra ragione.

La Cassazione conferma la cumulabilità tra indennità di turno e compenso per il lavoro festivo, precisando che il termine previsto dalla contrattazione collettiva per esercitare l’opzione tra riposo compensativo e maggiorazione non è posto a pena di decadenza.

Le operazioni di vestizione e svestizione della divisa del personale sanitario rientrano nell’orario di lavoro quando gli indumenti sono imposti da superiori esigenze di igiene e sicurezza; il tempo massimo previsto dal CCNL può essere riconosciuto come misura remunerabile.

L’indennità di vacanza contrattuale è rimedio eccezionale e provvisorio, non cumulabile con gli incrementi retributivi del rinnovo. Il tempo per la vestizione della divisa è orario di lavoro solo se ricorre l’eterodirezione del datore, che il lavoratore deve allegare e provare.

In caso di illegittima reiterazione di contratti a termine nel pubblico impiego privatizzato, la successiva immissione in ruolo costituisce misura sanzionatoria idonea a reintegrare le conseguenze pregiudizievoli dell’abuso solo se ricollegabile alla successione dei contratti con rapporto di causa-effetto.