Diritto del Lavoro

Lo svolgimento di attività nel servizio pubblico trasfusionale non attribuisce di per sé agli addetti il diritto alla ripartizione del contributo del 20% sul fatturato versato dagli enti convenzionati, trattandosi di voce che remunera le spese di funzionamento della struttura: ogni emolumento può trovare titolo solo nella contrattazione collettiva o nel regime di intramoenia.

In tema di accollo, la qualificazione come interno piuttosto che esterno dipende dalla volontà delle parti, che va ricostruita anche attraverso il loro comportamento successivo e l’adesione del terzo creditore, senza che rilevino presunzioni o clausole formali.

In tema di accollo, la mancanza di una clausola espressa che apra la convenzione all’adesione dei terzi creditori non è decisiva per escludere l’accollo esterno; il giudice deve valutare il comportamento complessivo delle parti, anche successivo alla stipula.

In caso di abusiva reiterazione di contratti a termine nel pubblico impiego, la successiva immissione in ruolo cancella le conseguenze dell’illegittimità solo se ricollegabile alla pregressa successione in un rapporto di causa-effetto, come avviene per effetto di specifiche previsioni legislative di stabilizzazione o di percorsi ad essi riservati.

Nel pubblico impiego contrattualizzato, il giudicato che accerta lo svolgimento di mansioni superiori non esonera il lavoratore dall’onere di allegare e dimostrare il riprodursi dei fatti costitutivi del diritto per i periodi successivi, non potendo operare gli effetti del giudicato oltre il periodo coperto.

È inammissibile il ricorso per cassazione che, censurando la motivazione del giudice di merito, si risolva in una richiesta di rivalutazione dei fatti storici, non consentita nel giudizio di legittimità.

In materia di pubblico impiego contrattualizzato, la disciplina del rapporto di lavoro dei dipendenti dell’Agenzia Forestas, prima del compiuto passaggio al comparto unico regionale, è demandata alla contrattazione collettiva di settore ratione temporis applicabile, con conseguente esclusione del CCRL della Regione Sardegna.

Il compenso per il lavoro straordinario spetta anche in assenza di una preventiva autorizzazione formale, quando la prestazione sia stata resa in base a un’organizzazione del lavoro eterodiretta, purché non svolta insciente o prohibente domino.

In tema di lavoro straordinario, le prestazioni rese dal dipendente pubblico devono ritenersi autorizzate anche in assenza di un formale atto di autorizzazione, essendo sufficiente il consenso datoriale, espresso tacitamente o in via implicita, desumibile dall’organizzazione eterodiretta del lavoro.

Il consenso datoriale all’esecuzione del lavoro straordinario, comunque espresso, anche in forma tacita o implicita, è presupposto sufficiente per il riconoscimento del diritto alla corresponsione del relativo compenso, senza necessità di una preventiva autorizzazione formale, purché la prestazione non sia svolta insciente o prohibente domino.