Nella procedura di mobilità la comunicazione ex art. 4, comma 9, legge n. 223/1991 deve indicare puntualmente i nominativi dei lavoratori licenziati e i punteggi applicati. Il termine di sette giorni è perentorio e l’omissione vizia il licenziamento.
In tema di sgravi contributivi, grava sul datore di lavoro che invochi il beneficio l’onere di provare la sussistenza dei relativi requisiti, anche in caso di azione di accertamento negativo. Il vizio di omesso esame ex art. 360, comma 1, n. 5, c.p.c. non è configurabile per la mancata valutazione di un mero dato istruttorio.
Le università non statali legalmente riconosciute non beneficiano dell’esclusione dal versamento del contributo addizionale per il finanziamento dell’ASpI, prevista solo per i datori di lavoro pubblici, poiché l’equiparazione con le università statali opera solo sull’an dell’assoggettamento contributivo e non sul quantum.
È inammissibile il ricorso per cassazione che non censuri specificamente l’affermazione del giudice di merito secondo cui i lavoratori assunti non erano disoccupati da almeno 24 mesi, requisito costitutivo per fruire dello sgravio contributivo ex art. 8, comma 9, legge n. 407/1990.
In tema di ASPI, la natura di ente pubblico economico o non economico del datore di lavoro va accertata sulla base della disciplina legale e statutaria che ne regola l’attività. Non rileva l’oggetto dell’attività, ma la sussistenza di criteri di economicità e di autonomia imprenditoriale.
La Corte di cassazione afferma che l’art. 2, co. 29, l. n. 92/2012, nell’escludere dal contributo addizionale i soli lavoratori a tempo determinato delle pubbliche amministrazioni, costituisce disciplina speciale prevalente sulla norma generale dell’art. 4, co. 8, l. n. 243/1991.
Le università non statali non sono esentate dal versamento del contributo addizionale ASPI/NASpI, poiché la disciplina speciale di cui all’art. 2, comma 29, legge n. 92/2012, che esclude solo i lavoratori delle pubbliche amministrazioni, prevale sulla norma generale di cui all’art. 4, comma 8, legge n. 243/1991.
La violazione del termine per il provvedimento conclusivo del procedimento disciplinare stabilito dalla contrattazione collettiva, come la mancata audizione orale del lavoratore che l’abbia richiesta, integra violazione dell’art. 7 St. lav. e legittima la tutela indennitaria di cui all’art. 18, comma 6, St. lav.
La Cassazione afferma che l’esonero dalla contribuzione addizionale per l’ASpI, previsto per i lavoratori delle pubbliche amministrazioni, non si estende alle università non statali.
Le università non statali sono soggette al contributo addizionale ASpI/NASpI sui rapporti a termine, non operando l’esenzione prevista per le amministrazioni pubbliche.
Studio Legale Scarlino – P.IVA 05486750754 – Privacy Policy
Assicurazione professionale (RC avvocato): HDI Assicurazioni S.p.A. – Polizza n. 6031401939 – Massimale RCT €350.000,00