Diritto del Lavoro

Nel pubblico impiego contrattualizzato, la decisione di avvalersi dello scorrimento di una graduatoria equivale a una nuova assunzione, con la conseguenza che l’inquadramento del lavoratore è regolato dal contratto collettivo vigente al momento di tale decisione e non da quello in essere all’emanazione del bando.

Lo scorrimento di una graduatoria concorsuale per nuove assunzioni nel pubblico impiego contrattualizzato non costituisce una fase della procedura selettiva originaria, con la conseguenza che l’inquadramento del personale assunto deve avvenire in base alla disciplina contrattuale e normativa vigente al momento dell’assunzione, non a quella in vigore all’epoca del bando.

È inammissibile il motivo di ricorso che prospetti una sostituzione dei testi dopo l’udienza di escussione come mera correzione di errori materiali; nel rito del lavoro la rettifica dei nominativi è funzionalmente anteriore all’espletamento della prova.

Lo scorrimento di una graduatoria concorsuale per nuove assunzioni nel pubblico impiego è soggetto alla disciplina contrattuale vigente al momento della determinazione dell’amministrazione di avvalersi della graduatoria, non a quella in vigore al momento del bando iniziale.

In tema di mansioni superiori, ove risulti dalle buste paga lo svolgimento prevalente di mansioni superiori sotto il profilo qualitativo, quantitativo e temporale, il lavoratore non è tenuto a fornire la dimostrazione analitica di ogni singola ora di attività eccedente.

È inammissibile il ricorso per cassazione che, deducendo la violazione di regolamenti aziendali, ometta di indicare le specifiche regole ermeneutiche violate e la sede processuale delle contestazioni, mirando in realtà a una rivalutazione del merito.

La dichiarazione giudiziale di nullità della cessione di ramo d’azienda ha effetto ex tunc, con la conseguenza che la costituzione in mora del datore di lavoro cedente ben può essere anteriore alla sentenza che accerta l’illegittimità. La censura sulla (im)possibilità giuridica dell’offerta della prestazione, se non proposta nel merito, è inammissibile in cassazione perché richiede accertamenti in fatto.

In tema di licenziamento disciplinare, il giudizio di proporzionalità della sanzione, calato nella nozione legale di giusta causa, è un accertamento di fatto incensurabile in Cassazione, salvo errori logici o giuridici.

Integra la fattispecie del dolo incidente di cui all’art. 1440 c.c. la condotta del lavoratore che, in violazione degli obblighi informativi del ccnl, taccia la pendenza di un procedimento penale in sede di accordo di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, alterando la determinazione delle condizioni contrattuali dell’esodo.

In tema di prova documentale, il giudice d’appello ha il potere-dovere di esaminare un documento ritualmente prodotto in primo grado solo se la parte interessata ne faccia specifica istanza nei propri scritti difensivi, richiamandolo nella parte argomentativa dei motivi e illustrando le ragioni per cui il suo contenuto giustifichi le deduzioni.