Diritto del Lavoro

Il giudicato su una voce retributiva accessoria, la cui determinazione dipende da fondi variabili di anno in anno, non può estendersi automaticamente ai periodi successivi.

In tema di rapporti di durata, il giudicato non spiega effetti oltre la fattispecie decisa quando la struttura della stessa richieda una valutazione ex novo di anno in anno, come per la retribuzione di risultato della dirigenza sanitaria, determinata su fondi annuali uniformi per tutti i lavoratori.

In tema di rapporti di durata, il giudicato formatosi tra le parti per annualità trascorse non può estendersi a periodi successivi quando la struttura della fattispecie richieda una valutazione ex novo, come nel caso della retribuzione di risultato finanziata da fondi determinati anno per anno dalla contrattazione collettiva.

Il giudicato formatosi tra le parti sull’erronea determinazione del fondo per la retribuzione di risultato in un determinato periodo non può essere invocato per le annualità successive, trattandosi di voce retributiva che si determina anno per anno senza effetti “di durata”.

In tema di retribuzione di risultato della dirigenza sanitaria, il giudicato formatosi sulla determinazione del fondo per un dato periodo non si estende alle annualità successive, caratterizzate da elementi di discontinuità che impongono la rinnovata allegazione e prova dei fatti costitutivi del diritto.

In tema di pubblico impiego, l’efficacia ultrativa del giudicato trova un limite negli elementi di discontinuità della fattispecie, come nel caso della retribuzione di risultato della dirigenza sanitaria, determinata annualmente su fondi la cui misura deve restare uniforme per tutti i lavoratori.

L’indennità di anzianità dei dipendenti degli enti pubblici non economici va calcolata solo sullo stipendio tabellare e sugli scatti, con esclusione di ogni altra voce, in forza dell’art. 13 l. n. 70/1975, alla cui disciplina non derogano né i regolamenti interni, né la contrattazione collettiva, né l’art. 5 l. n. 88/1989.

In tema di voci retributive erogate tramite fondi, l’accertamento giudiziale relativo ad annualità pregresse non produce effetti vincolanti per gli anni successivi, qualora la fattispecie richieda una valutazione ex novo di elementi strutturalmente variabili.

In tema di danno comunitario derivante dall’abusiva reiterazione di contratti a termine nella pubblica amministrazione, la stabilizzazione del lavoratore ha efficacia riparatoria dell’illecito solo se sussiste una stretta correlazione tra l’abuso e l’immissione in ruolo, che deve essere effetto diretto ed immediato dell’abuso stesso.

In tema di danno comunitario da illegittima reiterazione di contratti a termine, l’intervenuta stabilizzazione del lavoratore è un’eccezione in senso lato; l’onere di allegarla e provarla grava sul datore di lavoro, che deve dimostrare una reale assunzione con nesso causale, non essendo sufficiente una mera chance o probabilità di stabilizzazione.