La Cassazione ribadisce che il licenziamento intimato durante la gravidanza è nullo se il datore non prova le tassative deroghe, e che la condanna contributiva non richiede il litisconsorzio dell’INPS.
La nozione di “malattia particolarmente grave” ai fini dell’esclusione dal periodo di comporto va interpretata come patologia che richiede terapia salvavita; l’onere della prova grava sul lavoratore.
La Cassazione, in sede di rinvio pregiudiziale ex art. 363-bis c.p.c., chiarisce che la tutela della vita privata e familiare dello straniero non è venuta meno dopo le modifiche del 2023, ma va valutata in concreto.
L’istanza di sospensione dell’esecutorietà della decisione del CNF richiede la rigorosa dimostrazione del fumus boni iuris e del periculum in mora.
Il requisito dell’estraneità ad ambienti delinquenziali è elemento costitutivo del diritto all’indennizzo, con onere della prova a carico del richiedente.
La Cassazione afferma l’ammissibilità in appello della perizia di parte che critica la CTU e la rilevanza autonoma della violazione del contraddittorio.
La Prima Sezione civile rimette alle Sezioni Unite la questione se la convivenza ultra-triennale ostativa alla delibazione della nullità canonica sia eccezione in senso stretto o rilevabile d’ufficio.
La Cassazione conferma la legittimità del controllo investigativo su comportamenti fraudolenti del lavoratore e la sufficienza della prova testimoniale per il licenziamento.
La Cassazione, Sezione Lavoro, rimette alle Sezioni Unite la questione della responsabilità dello Stato per l’inadempimento della direttiva 2003/88/CE in materia di orario di lavoro dei dirigenti medici.
Le Sezioni Unite confermano la sanzione disciplinare per l’avvocato che non adempie a obbligazioni verso terzi, ribadendo i limiti del sindacato di legittimità.
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