Retribuzione convenzionale oraria e buste paga fittizie: onere probatorio del datore (Cass. civ. Sez. Lavoro n. 19579 del 15.07.2025)
Accertata la prassi aziendale di una retribuzione convenzionale oraria con buste paga fittizie, spetta ai lavoratori il trattamento pattuito e non quello del c.c.n.l.; il datore deve provare il patto di conglobamento.