Diritto del Lavoro

L’art. 13 del d.l. n. 66/2014 introduce una disciplina autonoma dei tetti retributivi nelle società partecipate, con effetto sostitutivo e abrogativo delle norme precedenti incompatibili, applicabile a tutti i rapporti a decorrere dall’1.5.2014.

Una volta riunite per connessione la causa di opposizione a ordinanza ingiunzione e quella di impugnazione del verbale Inps, entrambe connesse a omissione contributiva, si applica il rito del lavoro anche in appello, con esclusione della sospensione feriale dei termini.

La proposta di nuova assunzione dopo sei mesi dal recesso non integra l’obbligo di repêchage: il datore deve offrire la prosecuzione del rapporto, anche con demansionamento, prima di licenziare per giustificato motivo oggettivo.

La sentenza pronunciata nel giudizio di revocazione non è impugnabile per revocazione e contro di essa sono ammessi solo i mezzi originariamente esperibili. Il vizio di notifica non è autonomo rispetto al denunciato errore revocatorio, perché la costituzione sana il difetto per raggiungimento dello scopo.

Il ricorrente che impugna la liquidazione delle spese per pretesa violazione dei minimi tariffari deve specificare analiticamente voci e importi e il corretto scaglione, non potendo sindacare in Cassazione la valutazione di complessità del giudice di merito.

Nella liquidazione delle spese processuali il giudice applica le tariffe vigenti al tempo in cui l’attività difensiva è stata compiuta ed esaurita, non quelle sopravvenute al momento della decisione. La censura sui minimi tariffari richiede l’analitica specificazione delle voci e degli importi contestati.

Il versamento tardivo del contributo al fondo sanitario integrativo non esonera il datore dalla penale contrattuale né dal rimborso delle prestazioni sanitarie non coperte nel periodo di carenza, poiché il pagamento puntuale è condizione per l’erogazione.

L’indennità di trasferta spetta al lavoratore quando permanga il legame funzionale con l’originaria sede, la cui individuazione può desumersi da accordi e condotte delle parti. Inammissibile il motivo di omesso esame in caso di doppia conforme.

L’allegato 7 del CCNL dirigenza medico-veterinaria 3 novembre 2005, recante gli esempi applicativi degli artt. 37 e 38, comma 4, non si applica ai soli dirigenti in servizio al 31 dicembre 2001, ma anche a quelli che ottengano successivamente gli incarichi di livello superiore.

In tema di pubblico impiego privatizzato, il conferimento di incarichi dirigenziali richiede adeguata motivazione; il giudice della domanda risarcitoria per perdita di chance valuta la significativa probabilità di nomina del candidato escluso.