Diritto del Lavoro

In tema di Fondo di Garanzia per il t.f.r., la decadenza annuale ex art. 47, comma 6, d.P.R. n. 639/1970 decorre dalla data del pagamento parziale della prestazione, restando irrilevante il termine di 300 giorni riferito alla diversa ipotesi del comma 2.

Il giudice del rinvio che condanna alla restituzione dell’eccedenza deve pronunciarsi sull’eccezione di irripetibilità delle retribuzioni maturate dopo la conversione del rapporto e sull’incidenza del TFR, non assorbite dallo ius superveniens.

È legittima l’attribuzione al lavoratore, come trattamento di miglior favore, di una qualifica superiore a quella corrispondente alle mansioni svolte, prescindendo dalla verifica della corrispondenza in concreto delle mansioni.

Il giudicato copre il dedotto e il deducibile e preclude la reiterazione della domanda risarcitoria quando identici restino petitum e causa petendi. Le censure sulla valutazione delle prove e sull’esclusione della responsabilità contrattuale dei dirigenti investono il merito, non sindacabile in cassazione.

Il vizio di motivazione ex art. 132, comma 2, n. 4, cod. proc. civ. resta circoscritto al minimo costituzionale e, fuori da tali ipotesi, la censura ex art. 360, comma 1, n. 5, cod. proc. civ. è ammessa solo per l’omesso esame di un fatto storico decisivo, non per sollecitare una rivisitazione del merito.

Il giudice d’appello deve rilevare d’ufficio la nullità della clausola appositiva del termine per violazione della clausola di contingentamento, se il profilo emerge dagli atti del giudizio di primo grado. La questione entra nel thema decidendum.

L’obbligo di repêchage non si estende alla ricollocazione in posizione di livello superiore a quella rivestita dal lavoratore, né può ipotizzarsi un obbligo di formazione in tal senso. La prova dell’impossibilità di ricollocazione può fondarsi su presunzioni.

La maggiorazione del 10% prevista dalla norma collettiva spetta al lavoratore preposto a sorvegliare e guidare un gruppo di almeno cinque operai, che partecipi personalmente al lavoro, e solo per la durata dell’incarico.

L’obbligo del datore di pagare le retribuzioni dal ripristino del rapporto a tempo indeterminato deriva dalla legge, ma presuppone una domanda ritualmente proposta e coltivata nei gradi di merito, con deduzione del mancato ripristino e della mora.

In caso di riforma della sentenza che aveva condannato il datore di lavoro al pagamento di somme al lavoratore, la ripetizione riguarda solo quanto effettivamente percepito al netto delle ritenute fiscali, senza rivalutazione monetaria, disciplina riservata ai crediti del lavoratore.