Contributi al fondo sanitario integrativo e sanzione per il versamento tardivo (Cass. civ. Sez. Lavoro n. 17998 del 02.07.2025)

Principi di diritto (Massima)
Il versamento tardivo del contributo datoriale al fondo di assistenza sanitaria integrativa di categoria non libera il datore dall’obbligo di corrispondere la penale contrattuale, né dall’obbligo di rimborsare le prestazioni sanitarie rimaste scoperte nel periodo di carenza di copertura. Il pagamento puntuale dei contributi costituisce, infatti, condizione necessaria per l’erogazione delle prestazioni integrative, di modo che l’omissione tempestiva produce un pregiudizio che la contribuzione successiva non ripara. La sanzione contrattuale prevista dalla norma collettiva opera pertanto in via cumulativa e non alternativa rispetto ai versamenti tardivi. Nel rito del lavoro, l’omessa o errata indicazione del contratto collettivo applicabile non determina la nullità del ricorso introduttivo ex art. 414 cod. proc. civ., poiché rientra nel potere-dovere del giudice acquisirlo d’ufficio ai sensi dell’art. 421 cod. proc. civ., non comportando tale acquisizione una supplenza probatoria sui fatti costitutivi della domanda.

Il Fatto

Alcuni dipendenti di una società di vigilanza privata hanno agito in giudizio per ottenere il pagamento delle maggiorazioni per lavoro straordinario, il rimborso delle spese mediche non coperte dal fondo sanitario di categoria e il riconoscimento delle differenze di rendimento delle quote del fondo pensione. Il datore di lavoro aveva omesso di versare puntualmente il contributo mensile previsto dal contratto collettivo al fondo di assistenza sanitaria integrativa.

Il giudice di primo grado ha accolto le domande e la Corte d’appello ha respinto il gravame, confermando la condanna. La società ha proposto ricorso per cassazione articolando sei motivi; i lavoratori hanno resistito con controricorso.

La Motivazione della Corte

Sul primo motivo, la Corte chiarisce la struttura della norma collettiva. L’art. 29 del CCNL per i dipendenti da istituti di vigilanza prevede l’obbligo di iscrizione dei lavoratori e il pagamento di un contributo mensile, nonché l’obbligo, per l’azienda inadempiente, di corrispondere al dipendente un importo mensile non riassorbibile per quattordici mensilità. Poiché il pagamento dei contributi è condizione necessaria per l’erogazione delle prestazioni, la tardiva contribuzione non assicura l’integrazione sanitaria per il periodo antecedente. Ne deriva la natura cumulativa e non alternativa della penale rispetto ai versamenti tardivi.

Sui motivi secondo e terzo, esaminati congiuntamente, la Corte esclude la violazione dell’art. 112 cod. proc. civ. e la decadenza eccepita. La norma contrattuale era stata indicata e trascritta insieme al regolamento del fondo che la richiama. Il giudice può comunque acquisire d’ufficio il testo del contratto collettivo: nel rito del lavoro, ove l’indicazione sia omessa o errata, non ricorre la nullità ex art. 414 cod. proc. civ., essendo sufficiente la produzione di schede riassuntive dei contratti collettivi (Cass. n. 6135/2024; Cass. n. 6610/2017).

Sui motivi quarto e quinto, la Corte li dichiara inammissibili: essi mirano in realtà a una rivalutazione della prova del danno, rimessa al giudice di merito. Il lamentato travisamento non sussiste, alla luce del principio delle Sezioni Unite n. 5792 del 2024, secondo cui il vizio va fatto valere con gli strumenti e i parametri di volta in volta corretti.

Il sesto motivo è parimenti inammissibile: il rendimento del fondo risultava dagli atti e la censura qualifica come vizio sostanziale una nullità di carattere processuale. Il ricorso è quindi rigettato, con condanna alle spese e al pagamento dell’ulteriore contributo unificato ex art. 13, comma 1-bis, d.P.R. n. 115/2002.