Diritto del Lavoro

Nel rito Fornero, il termine di sessanta giorni per il ricorso per cassazione decorre dalla comunicazione del provvedimento, trattandosi di previsione speciale derogatoria che si applica in tutte le fasi e gradi del giudizio.

In tema di prestazioni lavorative rese in ambito familiare, la parte che agisce in giudizio è tenuta a una prova rigorosa degli elementi costitutivi della subordinazione e dell’onerosità. La valutazione degli indici sintomatici e la qualificazione del rapporto costituiscono accertamento in fatto, insindacabile in sede di legittimità.

In tema di lavoro a progetto, l’assenza di uno specifico progetto determina l’automatica conversione del rapporto in lavoro subordinato a tempo indeterminato, senza che sia ammessa prova contraria, trattandosi di presunzione assoluta.

In tema di mansioni superiori e superiore inquadramento, la valutazione delle prove e la ricostruzione dell’organizzazione aziendale compiute dal giudice di merito sono insindacabili in cassazione se congruamente motivate. La denuncia di violazione di legge non può trasformarsi in un nuovo grado di merito.

La qualificazione del rapporto di lavoro come autonomo o subordinato costituisce un apprezzamento di fatto del giudice di merito, incensurabile in Cassazione se correttamente motivato, essendo censurabile in sede di legittimità soltanto la determinazione dei criteri generali ed astratti da applicare al caso concreto.

È inammissibile il ricorso per revocazione, ai sensi dell’art. 395, n. 3, c.p.c., avverso una pronuncia della Corte di Cassazione che abbia deciso con il rigetto del ricorso, non essendo configurabile una decisione nel merito della causa.

In tema di qualificazione del rapporto di lavoro, la scelta e la ponderazione degli elementi di fatto che inducono a includere il rapporto nello schema del lavoro autonomo piuttosto che subordinato costituiscono apprezzamento di fatto, incensurabile in sede di legittimità se correttamente motivato. Il criterio decisivo resta l’eterodirezione della prestazione.

Il ricorso per cassazione che deduca, in caso di c.d. doppia conforme, il vizio di omesso esame di un fatto decisivo è inammissibile se non indica le ragioni di fatto poste a base delle due decisioni di merito, dimostrando che esse sono tra loro diverse.

L’attività prestata dopo la revoca dell’incarico di amministratore di società può essere qualificata come collaborazione coordinata e continuativa, senza che rilevi la natura del pregresso rapporto. Inammissibile il vizio di omesso esame per la sentenza doppia conforme.

La Corte di cassazione ribadisce che in settori labour intensive il trasferimento d’azienda può configurarsi anche quando l’operazione riguardi solo il personale, con conseguente subentro del cessionario nei rapporti di lavoro.