Diritto del Lavoro

Il socio unico e amministratore di srl, iscritto anche alla gestione artigiani, è soggetto al prelievo contributivo a percentuale sul reddito d’impresa se svolge attività lavorativa diversa dalla mera funzione gestoria, con carattere di abitualità e prevalenza.

Il ricorrente che censuri la statuizione di inammissibilità dell’appello per difetto di specificità deve riportare, nel ricorso per cassazione, il contenuto del motivo di gravame nella misura necessaria a evidenziarne la pretesa specificità, non potendo limitarsi a rinviare all’atto di appello.

In tema di rito del lavoro, la mancata pronuncia del giudice d’appello sulla tempestiva istanza di trattazione orale, in assenza di ragioni organizzative esplicitate, determina la nullità della sentenza, senza necessità di allegare un concreto pregiudizio.

È valida l’intimazione del testimone effettuata a mezzo telefax, in assenza di una specifica disciplina regolamentare, ove risulti idonea al raggiungimento dello scopo, potendo la relativa prova essere desunta dalle dichiarazioni degli stessi destinatari.

Il reclutamento di personale da parte di società a totale partecipazione pubblica deve avvenire mediante procedure selettive rispettose della regola del concorso pubblico. La nullità del contratto di lavoro stipulato in violazione di tale regola impedisce la conversione in rapporto a tempo indeterminato.

È inammissibile il ricorso per cassazione che, denunciando l’erronea mancata declaratoria di nullità dell’appello per genericità dei motivi, non riporti nel suo impianto specifico i motivi di gravame, non potendo il giudice di legittimità supplire alla carenza nemmeno in caso di dedotto error in procedendo.

La Cassazione ribadisce che l’accettazione tacita dell’eredità richiede un atto di gestione incompatibile con la volontà di rinunciare, essendo l’onere probatorio a carico di chi agisce contro il successore. La richiesta di pagamento di un credito del de cuius è atto meramente conservativo.

Ogni attività oggettivamente configurabile come lavoro subordinato può essere ricondotta ad un rapporto di natura affettiva, ma la presunzione di gratuità può essere superata con la prova dell’eterodirezione. La valutazione degli elementi probatori resta sindacabile in Cassazione solo nei ristretti limiti del vizio motivazionale.

È illegittima la decisione del giudice d’appello che valuti secondo il criterio dell’indispensabilità di cui all’art. 437 cod. proc. civ. le prove tempestivamente richieste in primo grado e riproposte in appello, dovendo invece applicarsi gli ordinari criteri di ammissibilità e rilevanza, a tutela del principio di parità delle parti.

Il coordinamento delle attività didattiche e l’obbligo di recupero delle ore non configurano poteri datoriali. L’eventuale violazione del CCNL non determina ipso iure la natura subordinata del rapporto di lavoro, che richiede l’accertamento concreto delle modalità di svolgimento.