Diritto del Lavoro

Il credito per TFR diviene esigibile solo alla risoluzione del rapporto con il datore di lavoro attuale. Se il lavoratore è transitato alle dipendenze della cessionaria e l’insolvenza riguarda il cedente, non può configurarsi l’obbligo del Fondo di garanzia, la cui prestazione è insensibile agli accordi derogatori tra privati.

In tema di credito di lavoro vantato nei confronti di chi si assume erede del debitore, le questioni sulla qualità di erede rientrano negli accertamenti meramente incidentali. Non sussiste sospensione necessaria ex art. 295 c.p.c. se la causa ereditaria pende tra soggetti diversi, mancando l’identità delle parti e il pericolo di conflitto tra giudicati.

La Corte di Cassazione chiarisce che la conversione giudiziale del contratto a tempo determinato in rapporto a tempo indeterminato non preclude al datore di lavoro l’esercizio dello ius variandi, purché le nuove mansioni siano coerenti con l’inquadramento. Il rifiuto del lavoratore di ottemperare a un ordine legittimo, se attuato con modalità gravemente insubordinate, legittima il licenziamento per giusta causa.

In tema di autotrasporto, la sussistenza del credito per differenze di compenso non dipende dalla nullità delle clausole contrattuali difformi dai costi minimi, ma dalla concreta determinazione di questi ultimi e dalla specifica allegazione, da parte del vettore, di tutti gli elementi costitutivi della pretesa.

In tema di interpretazione del contratto collettivo aziendale, la clausola transitoria che salva il precedente sistema di progressione per anzianità si applica solo ai ruoli precedentemente normati e ridisciplinati dal nuovo accordo, non anche a quelli non ripresi da quest’ultimo.

La Corte di cassazione ribadisce che la valutazione degli indizi e la ricostruzione della durata del rapporto di lavoro da parte del giudice di merito non sono sindacabili in sede di legittimità, salvo che non si configuri un vizio di motivazione grafica o una totale oscurità del percorso logico.

In tema di appalto di servizi ad alta intensità di manodopera, la genuinità dell’appalto richiede che l’appaltatore eserciti un’effettiva e autonoma organizzazione del lavoro, con reale assoggettamento al potere direttivo e di controllo sui propri dipendenti, impiego di propri mezzi e assunzione del rischio d’impresa.

In tema di appalto labour intensive, la genuinità postula l’effettiva organizzazione e gestione autonoma del lavoro da parte dell’appaltatore, con assunzione del rischio d’impresa, risultando il mero intuitus personae del committente non decisivo.

È inammissibile il ricorso per cassazione che, in tema di clausola sociale e dimissioni del lavoratore, sovrapponga profili di merito e questioni giuridiche, senza trascrivere gli atti processuali e senza specificare i canoni ermeneutici violati nell’interpretazione della clausola contrattuale.

La determinazione dell’indennità risarcitoria ex art. 8 l. n. 604/1966 è censurabile in Cassazione solo per motivazione assente, illogica o contraddittoria. Il giudice di legittimità non può riesaminare la valutazione delle prove compiuta dal giudice di merito.