Diritto del Lavoro

L’esercizio di poteri negoziali verso terzi non è elemento essenziale per l’inquadramento nella categoria del quadro direttivo. Rileva, invece, il “fulcro” delle mansioni, individuato nell’autonomia decisionale con correlata responsabilità.

È inammissibile il ricorso per cassazione avverso la sentenza che, accertato il diritto del lavoratore al ripristino dell’assegno ad personam a seguito della revoca dell’incarico, accoglie l’eccezione di compensazione con il controcredito del datore di lavoro, qualora la contestazione dei conteggi, basata sulla sola dedotta non assorbibilità dell’emolumento, non sia supportata da idonea e autosufficiente critica.

L’esonero per scarso rendimento richiede un inadempimento notevole e imputabile al lavoratore. Le assenze per malattia simulata, in quanto colpose, possono essere valutate. La Corte rigetta il ricorso confermando la legittimità del recesso.

Ai fini dell’attribuzione della prima posizione economica ATA ex art. 50 del CCNL scuola non è sufficiente il superamento del corso di formazione, occorrendo l’utile collocazione in graduatoria e il rispetto della contrattazione integrativa.

Il superamento del corso di formazione non è condizione sufficiente per l’attribuzione della prima posizione economica ATA, essendo necessaria l’utile collocazione nella graduatoria e il rispetto della contrattazione integrativa.

Il passaggio tra le posizioni stipendiali del personale scolastico si acquisisce al termine dei periodi indicati dalla tabella contrattuale, con la conseguenza che la fascia 0-2 anni si conclude solo alla maturazione del terzo anno di servizio.

In materia di controversie individuali di lavoro, la competenza territoriale stabilita dall’art. 413 c.p.c. ha natura inderogabile e la sua violazione può essere rilevata anche d’ufficio dal giudice. Il regolamento di competenza necessario serve a dirimere il conflitto, con possibile declaratoria per una sola posizione e rimessione delle altre al giudice di provenienza.

Le condizioni di intervento del Fondo di garanzia presuppongono il rapporto di lavoro cessato con il datore insolvente; in caso di cessione d’azienda con prosecuzione del rapporto, la tutela è esclusa e gli accordi ex art. 47, legge n. 428/1990 non sono opponibili all’INPS.

In tema di intervento del Fondo di garanzia INPS, il credito per TFR e retribuzioni non è esigibile quando il rapporto di lavoro prosegue con la società cessionaria, non rilevando l’accordo di cui all’art. 47, legge n. 428/1990, che non è opponibile all’istituto previdenziale.

La Corte di cassazione chiarisce che il vizio di travisamento della prova è denunciabile solo quando la revocazione sia impedita dal carattere controverso del fatto, precisando che il carattere controverso attiene al dato probatorio e non al fatto da provare.