Diritto del Lavoro

La Cassazione chiarisce che l’indennità per l’area quadri, istituita da una legge regionale poi dichiarata incostituzionale, non spetta al personale di un ente pubblico economico assunto dopo l’entrata in vigore della normativa che ne ha disposto il progressivo azzeramento.

È inammissibile il ricorso per cassazione che, sotto l’apparente deduzione di un vizio di legittimità, sollecita una rivalutazione del merito, non confrontandosi con la ratio decidendi che ha ritenuto assorbente la validità del contratto part-time stipulato senza riserve.

In caso di attività svolta in fatto con le forme del lavoro subordinato, la nullità del termine apposto ai contratti e le connesse tutele civilistiche ed eurounitarie trovano applicazione anche per i rapporti originariamente qualificati come lavori socialmente utili, coinvolgendo la responsabilità dell’ente che abbia fruito delle prestazioni.

L’incarico di commissario liquidatore di una società partecipata, conferito a un dirigente dell’amministrazione pubblica su designazione di quest’ultima, rientra tra gli incarichi soggetti al principio di onnicomprensività.

In materia di pubblico impiego, il diritto alla qualifica professionale non integra una situazione di status: si tratta di un diritto disponibile, soggetto alla prescrizione decennale ai sensi dell’art. 2946 c.c., salva l’inoppugnabilità degli atti autoritativi di inquadramento adottati nel regime previgente alla privatizzazione.

La Cassazione dichiara inammissibile il ricorso del dipendente comunale che lamenta il mancato pagamento dell’indennità prevista dall’art. 44 c.c.n.l. edili, poiché la determina dirigenziale che la disponeva contrastava con la delibera di Giunta e configurava un atto extra ordinem.

La violazione dell’art. 2112 cod. civ. tramite dimissioni elusive rende il credito per TFR inesigibile verso il Fondo di garanzia; sussiste l’interesse ad impugnare della società cessionaria, quale soccombente sostanziale.

In caso di trasferimento d’azienda, il cessionario è responsabile in solido per il TFR maturato presso il cedente. Le dimissioni rese dai lavoratori per eludere l’art. 2112 cod. civ. sono inefficaci e non escludono la continuità del rapporto, con conseguente esclusione dell’intervento del Fondo di garanzia INPS.

Nella perdita di chance, il lavoratore ha l’onere di allegare gli elementi costitutivi del danno, ossia una plausibile occasione perduta, il possibile vantaggio perso e il nesso causale. La valutazione del giudice di merito sulla specificità di tali allegazioni è incensurabile in cassazione.

Il diritto del lavoratore all’intervento del Fondo di garanzia per il TFR sorge solo al perfezionarsi dei presupposti di legge, tra cui la previa formazione di un titolo esecutivo nei confronti del legittimo contraddittore. Un decreto ingiuntivo emesso contro società già cancellata è tamquam non esset.