Sentenze e approfondimenti in materia di diritto del lavoro e previdenza sociale.
Il TAR Liguria dispone un’istruttoria cautelare, ponendo in capo all’Amministrazione l’onere di acquisire e depositare la documentazione attestante i precedenti penali e di polizia del lavoratore straniero, a fondamento della revoca del nulla osta.
In tema di assicurazione INAIL, il trasferimento d’azienda non rileva ai fini del premio se non muta la natura del rischio coperto, identificata dalla classificazione tariffaria. Le modifiche degli impianti o delle lavorazioni non incidono sul tasso se non denunciate nelle forme di legge.
In materia di indennità di mobilità, il termine di sessanta giorni per la presentazione della domanda amministrativa, ex art. 129, comma 5, r.d.l. n. 1827/1935, è perentorio e la sua scadenza determina la decadenza dal diritto, senza che rilevi la circostanza di un previo licenziamento disciplinare.
Il TAR Lazio chiarisce che il personale con contratto di lavoro intermittente è “dipendente” ai fini della lex specialis e che i punteggi premiali per certificazioni di qualità vanno attribuiti solo se pertinenti all’oggetto dell’appalto.
Il meccanismo del payback sui dispositivi medici per gli anni 2015-2018 è ragionevole e proporzionato, non integra una prestazione imposta priva di base legale e rispetta i principi di affidamento e irretroattività. Gli atti regionali di ripiano, essendo attività vincolata, radicano la giurisdizione del giudice ordinario.
La nozione di “corretta gestione” dell’ente previdenziale, rilevante ai sensi dell’art. 2, comma 6, d.lgs. n. 509/1994, non si esaurisce nella gestione delle risorse economiche ma comprende le procedure elettorali per il rinnovo degli organi, potendo il Ministero vigilante procedere direttamente alla nomina di un commissario ad acta.
Il TAR Lazio chiarisce che la revisione della patente disposta su segnalazione dell’INPS non richiede la comunicazione all’interessato della segnalazione stessa, e che l’accertamento dell’idoneità alla guida spetta esclusivamente agli organi tecnici individuati dall’art. 119 cod. strada.
La mancata sottoscrizione del contratto di soggiorno ovvero la successiva mancata assunzione del lavoratore straniero, in assenza di prova di una causa di forza maggiore non imputabile al datore, costituisce fattispecie ostativa all’emersione dal lavoro irregolare ai sensi dell’art. 103, comma 9, del D.L. n. 34/2020.
Il diniego di accesso difensivo ai verbali ispettivi ed agli atti istruttori non può fondarsi su un generico richiamo alla tutela della riservatezza dei lavoratori, ma richiede la dimostrazione di un effettivo e concreto pericolo di pregiudizio, azioni discriminatorie o ritorsive.
In sede di ottemperanza, il giudice amministrativo ribadisce che il datore di lavoro pubblico non può operare ritenute previdenziali sugli emolumenti arretrati, dovendo liquidare le differenze retributive al lordo delle quote a carico del lavoratore.
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