Sentenze e approfondimenti in materia di diritto del lavoro e previdenza sociale.
Il TAR Lazio annulla il diniego di visto per lavoro autonomo basato sulla riqualificazione del rapporto come subordinato, in assenza di un’adeguata istruttoria sugli indici di subordinazione.
L’esclusione dal concorso per “tubercolosi latente” è illegittima se l’amministrazione recepisce acriticamente la positività all’antigene TB senza un rigoroso accertamento del rischio concreto per la salute; la verifica deve essere commisurata alle mansioni effettivamente svolte.
La riorganizzazione temporanea del servizio di continuità assistenziale per gravi criticità non richiede il previo accordo sindacale, essendo sufficiente la condivisione in sede di Comitato Aziendale e la successiva attuazione unilaterale, secondo l’art. 6, u.c., dell’AIR.
L’art. 28 della legge n. 300/1970 è una garanzia tipica del lavoro subordinato e non può essere esteso ai medici convenzionati, il cui rapporto è di natura parasubordinata e si svolge su un piano di parità con le aziende sanitarie locali.
In tema di speciale elargizione per le vittime del dovere, la rivalutazione di cui all’art. 8, comma 2, della legge n. 302/1990 decorre dal 26 agosto 2004, data di entrata in vigore della legge n. 206/2004, e non già dal gennaio 2003.
L’adesione alla definizione agevolata, perfezionata con il versamento della prima rata, determina l’estinzione del giudizio, dichiarata d’ufficio dal giudice, con conseguente inefficacia delle sentenze di merito non passate in giudicato.
La violazione di norme legali o collettive su informazione e confronto sindacale può far presumere l’antisindacalità, ma non la configura quando gli interessi alla partecipazione risultino in concreto assicurati da forme atipiche ed estemporanee, oggettivamente idonee allo scopo.
La Cassazione chiarisce che il passaggio tra le posizioni stipendiali del comparto scuola, ai sensi dell’art. 79 CCNL 2007, matura solo al compimento dell’intero periodo indicato nella fascia precedente, come definito dalla Tabella 2, e non al semplice decorso dei mesi di durata dell’anno.
La violazione di disposizioni meramente formali della procedura disciplinare degli autoferrotranvieri, come l’omessa relazione scritta in caso di accertamenti direttamente svolti dal datore di lavoro, non determina la nullità del licenziamento ex art. 1418 c.c., riservata alle sole violazioni di norme con effettiva caratura imperativa.
In caso di superamento dei limiti massimi di durata del contratto a tempo determinato, disposto con proroghe prive di forma scritta e senza indicazione delle esigenze tassative di cui all’art. 19, comma 4, D.Lgs. n. 81/2015, non opera la disciplina della mera continuazione di fatto del rapporto, ma si converte il contratto in uno a tempo indeterminato.
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