Diritto del Lavoro

In cassazione non può essere introdotta per la prima volta la questione della deroga collettiva ai criteri di computo del TFR. Chi sostiene di averla già proposta nel merito deve indicare specificamente l’atto processuale in cui la deduzione è stata formulata.

Nella notifica diretta dell’avviso di addebito INPS mediante raccomandata con avviso di ricevimento si applica il regime semplificato delle cartelle di pagamento. In caso di temporanea assenza del destinatario non è richiesta la comunicazione di avvenuta notifica prevista dalla l. n. 890/1982.

La notifica PEC dell’avviso di addebito resta valida se proviene da un indirizzo istituzionale non inserito nei pubblici elenchi, quando non vi siano incertezze sulla provenienza dell’atto né concreto pregiudizio difensivo. La condanna ex art. 96, comma 3, c.p.c. richiede mala fede o colpa grave.

Se l’INPS pretende maggiori contributi sulla base di una retribuzione prevista da un contratto collettivo provinciale, deve allegare e provare la fonte contrattuale posta a fondamento del credito. L’onere resta a carico dell’Istituto anche nel giudizio di accertamento negativo promosso dal datore.

Il TFR spetta per l’intera durata del rapporto di lavoro, anche per il periodo in cui non sia stata fornita prova del lavoro straordinario, dovendosi calcolare sulla base dell’orario risultante dalle buste paga; la mancata valutazione di documenti comprovanti l’inizio del rapporto integra violazione dell’art. 2120 c.c.

È inammissibile il ricorso per cassazione che mescola, in modo unitario e indistinto, censure di violazione di legge e vizi di motivazione, senza identificare specificamente i fatti storici decisivi; la prova del licenziamento orale grava sul lavoratore che lo deduce.