Sentenze e approfondimenti in materia di diritto del lavoro e previdenza sociale.
L’impugnazione diretta del ruolo o della cartella non validamente notificata richiede la dimostrazione di uno dei pregiudizi tipizzati dall’art. 12, comma 4-bis, d.P.R. n. 602/1973. L’interesse ad agire resta rilevabile d’ufficio se manca una sua espressa statuizione coperta da giudicato.
La verifica concreta della preesistenza e dell’autonomia funzionale del ramo d’azienda costituisce valutazione di merito. In cassazione è censurabile l’erronea individuazione dei requisiti legali o la loro errata sussunzione, non una diversa valutazione degli elementi fattuali.
Nel regime dell’art. 3, comma 2, d.lgs. n. 23/2015, se il CCNL prevede espressamente una sanzione conservativa per la specifica condotta contestata, il licenziamento è equiparato all’insussistenza del fatto materiale e trova applicazione la tutela reintegratoria attenuata.
Il domicilio del lavoratore integra una dipendenza aziendale ex art. 413 c.p.c. solo in presenza di un significativo collegamento funzionale con l’organizzazione datoriale. Laptop, cellulare e auto aziendale, se utilizzabili ovunque, non sono di per sé sufficienti.
La riforma della sentenza di reintegra travolge gli effetti direttamente dipendenti dalla declaratoria di illegittimità del licenziamento, ma non cancella gli obblighi sorti durante l’effettivo ripristino del rapporto né gli atti di gestione datoriale compiuti medio tempore.
È inammissibile il ricorso per cassazione che, sotto l’apparente violazione di norme di diritto, sollecita un non consentito riesame del merito. La riformulazione dell’art. 360, comma 1, n. 5, c.p.c. consente la denuncia del solo vizio di omesso esame di un fatto decisivo, non la mera insufficienza della motivazione.
Il credito per TFR matura progressivamente ma diventa esigibile solo alla cessazione del rapporto: la domanda di insinuazione presentata a rapporto ancora in corso va respinta per difetto di esigibilità. Il giudice dell’opposizione accerta d’ufficio i fatti costitutivi del credito, senza vincolo alle ragioni di esclusione della verifica sommaria.
Il contributo datoriale al fondo di assistenza sanitaria integrativa è dovuto per dodici mensilità anche al lavoratore con part time verticale o misto, nei mesi di mancata prestazione. Il diritto all’assistenza è irrinunciabile e infrazionabile: non opera il riproporzionamento ex art. 7 d.lgs. n. 81/2015.
In tema di licenziamento per giusta causa, la protezione accordata al whistleblower ex art. 54-bis d.lgs. n. 165/2001 sottrae alla reazione disciplinare solo le condotte funzionalmente correlate alla denunzia dell’illecito, escludendo gli addebiti autonomi e temporalmente o causalmente slegati dalla segnalazione.
La notifica a mezzo PEC che presenta allegato illeggibile e corpo del messaggio privo di riferimenti identificativi dell’atto (parti, oggetto, provvedimento impugnato) è inesistente e determina l’inammissibilità del ricorso per cassazione, non potendo trovare applicazione la sanatoria per raggiungimento dello scopo in assenza di attività difensiva dell’intimato.
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