Diritto del Lavoro

La sentenza della Corte costituzionale n. 104 del 2022, dichiarando l’illegittimità dell’art. 18, comma 12, d.l. n. 98/2011 nella parte in cui non esonera gli avvocati del libero foro non iscritti alla Cassa forense per mancato raggiungimento delle soglie di reddito, li esonera dal pagamento delle sanzioni civili per l’omessa iscrizione alla Gestione separata INPS con riguardo al periodo anteriore al 6 luglio 2011.

Il licenziamento intimato da un’articolazione periferica priva di autonoma soggettività giuridica è nullo e il rapporto di lavoro fa capo all’ente centrale, con conseguente risarcimento del danno e applicazione della tutela reale.

Il messaggio del falsus procurator non è qualificabile come recesso quando il datore, il giorno dopo, avvia un procedimento disciplinare con sospensione dal servizio, manifestando la volontà di intendere il rapporto ancora in essere: la costituzione in giudizio non vale ratifica ex art. 1399 c.c. La qualificazione degli atti unilaterali si censura solo attraverso i canoni ermeneutici ex artt. 1362 ss. e 1324 c.c.

La valutazione equitativa ex art. 432 c.p.c. presuppone la certezza del diritto sostanziale azionato — il credito alle differenze retributive — non il mero accertamento della natura subordinata del rapporto. Se giornate e orari di lavoro restano indeterminati, manca la prova del fatto costitutivo e l’equità non può supplire all’onere probatorio del lavoratore.

Le dimissioni sono efficaci solo con le modalità telematiche ex art. 26 d.lgs. n. 151/2015 e la loro prova, quale fatto impeditivo della continuità del rapporto, grava sul datore: il modello UNILAV, atto proveniente dallo stesso datore, non dimostra la risoluzione per volontà del lavoratore. Il giudice che scrutina l’eccezione di dimissioni non incorre in extrapetizione.

L’insussistenza del fatto contestato ex art. 18, comma 4, legge n. 300/1970 ricomprende implicitamente l’inesistenza della contestazione disciplinare: la totale omissione della contestazione comporta la tutela reintegratoria attenuata, non quella meramente indennitaria, per coerenza con la gradualità del sistema sanzionatorio. Le censure rivolte alla sentenza di primo grado anziché a quella d’appello sono inammissibili.

La legittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo e il repechage si verificano sulle posizioni vacanti corrispondenti alle mansioni di fatto svolte, con onere probatorio sul datore. Nel rito del lavoro l’aliunde perceptum va dedotto nel primo momento utile e richiede un fatto reddituale ex actis: la mera attività imprenditoriale non basta.