Diritto del Lavoro

La Cassazione chiarisce che il danno morale, se accertato, va liquidato separatamente dal danno patrimoniale alla professionalità, anche quando derivano dalla medesima dequalificazione.

La Cassazione chiarisce che l’art. 7 St. lav. non impone al datore di mettere a disposizione documenti non specificati, e che i controlli tramite colleghi non integrano i controlli a distanza.

La Cassazione chiarisce che la chat aziendale, utilizzata per ragioni di servizio, è uno strumento di lavoro ai sensi dell’art. 4 St. lav., e che l’inammissibilità del ricorso per mancata impugnazione di tutte le autonome rationes decidendi precluda l’esame delle censure sui controlli difensivi.

La Cassazione chiarisce che il conflitto di interessi del dipendente pubblico richiede l’attualità del rapporto, e che collaborazioni risalenti oltre il triennio non integrano l’obbligo di astensione.

La Cassazione ribadisce che la responsabilità ex art. 2087 c.c. non è oggettiva e che l’accertamento INAIL non prova la colpa datoriale.

La Cassazione chiarisce che la decadenza dall’impugnazione del licenziamento non preclude l’azione risarcitoria per profili di danno diversi, ma il ricorrente deve allegare specificamente la domanda.

La Cassazione chiarisce che la responsabilità datoriale ex art. 2087 c.c. può configurarsi anche in assenza di mobbing, per la tolleranza di un ambiente stressogeno lesivo della salute.

La Cassazione chiarisce che il danno non patrimoniale da demansionamento può essere provato anche per presunzioni, mentre il danno biologico da infortunio sul lavoro va ridotto dell’indennizzo INAIL.

La Cassazione chiarisce che i Protocolli successivi non possono ridurre ex tunc i trattamenti dei docenti universitari per le prestazioni rese in vigenza di un Protocollo precedente non scaduto.

La Cassazione ribadisce che il licenziamento intimato durante la gravidanza è nullo se il datore non prova le tassative deroghe, e che la condanna contributiva non richiede il litisconsorzio dell’INPS.