Sentenze e approfondimenti in materia di diritto del lavoro e previdenza sociale.
La nozione di “malattia particolarmente grave” ai fini dell’esclusione dal periodo di comporto va interpretata come patologia che richiede terapia salvavita; l’onere della prova grava sul lavoratore.
Il datore di lavoro risponde per omicidio colposo se non arma le pareti dello scavo, a prescindere dalla presenza di un preposto e dalla condotta imprudente della vittima.
La Cassazione conferma la legittimità del controllo investigativo su comportamenti fraudolenti del lavoratore e la sufficienza della prova testimoniale per il licenziamento.
La Cassazione conferma che l’esenzione contributiva per gli istruttori sportivi richiede la prova sostanziale dell’attività dilettantistica e della non professionalità, non bastando l’affiliazione al CONI.
La Cassazione chiarisce che l’esclusione di emolumenti dal calcolo del TFR richiede una specifica previsione del contratto collettivo e non può desumersi a contrario.
La Cassazione conferma la giusta causa di licenziamento per detenzione di stupefacenti, rilevando l’incidenza sulla fiducia e l’inammissibilità del sindacato sulla proporzionalità.
La Cassazione chiarisce che la contestazione della pretesa restitutoria INPS per indennità di disoccupazione agricola presuppone l’impugnazione del provvedimento di cancellazione dagli elenchi, soggetto a decadenza.
La Cassazione conferma l’antisindacalità di procedure aziendali che impongono adempimenti onerosi prima e durante lo sciopero, incidendo sull’esercizio del diritto costituzionalmente garantito.
La Cassazione conferma che l’obbligo di trattare in buona fede, se derivante da accordo collettivo, può integrare comportamento antisindacale in caso di condotta ostruzionistica del datore.
La Cassazione conferma che il datore di lavoro non può sostituire unilateralmente il contratto collettivo applicato prima della sua scadenza, e che tale condotta integra comportamento antisindacale ex art. 28 St. lav.
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