La novella del 2021 dell’art. 52, comma 1-bis, d.lgs. n. 165/2001 non impone più la riserva di posti per gli interni: l’amministrazione può coprire i posti disponibili anche totalmente mediante concorso esterno, essendo quella esterna la modalità generale e ordinaria di assunzione.
La novella del 2021 all’art. 52, comma 1-bis, d.lgs. n. 165/2001 consente di coprire i posti anche integralmente mediante concorso aperto agli esterni, essendo la procedura comparativa riservata una mera facoltà e non un obbligo per l’amministrazione.
La novella del 2021 all’art. 52, comma 1-bis, d.lgs. n. 165/2001 impone di riservare agli esterni almeno il 50 per cento dei posti e consente di coprire l’intera dotazione mediante pubblico concorso, senza obbligo di riserva per il personale interno.
Il referto annuale del sindaco sul sistema dei controlli interni integra il quadro informativo della Sezione regionale di controllo. Accertato il difetto di gravi criticità, la Sezione invita l’ente a rafforzare gli strumenti di programmazione e controllo in coerenza con il Piano delle performance.
Il referto annuale del sindaco sul sistema dei controlli interni integra il quadro informativo della Sezione regionale di controllo e, in assenza di gravi criticità, si chiude con raccomandazioni volte a rafforzare gli strumenti di programmazione e verifica dell’ente locale.
Il limite del trattamento accessorio parametrato al 2016 non è più assoluto, ma resta inderogabile il tetto generale di spesa di personale previsto per gli enti non sottoposti al patto di stabilità. I due vincoli operano in modo cumulativo e successivo.
Il referto annuale sui controlli interni integra il quadro informativo della Sezione regionale. Accertato il difetto di gravi criticità, la Corte invita comunque l’ente a rafforzare controllo di gestione, controllo strategico e controlli sugli organismi partecipati.
Il referto annuale del Sindaco sui controlli interni integra il quadro informativo della Sezione regionale di controllo, che ne accerta l’adeguatezza e può rilevare criticità per singola tipologia di controllo, invitando l’ente al superamento delle debolezze di sistema.
Il tetto di spesa del trattamento accessorio fissato dall’art. 23, comma 2, d.lgs. n. 75/2017 non è derogabile per effetto della sola applicazione del CCNL Funzioni Locali 2022: la deroga è ammessa nei soli limiti dell’art. 79, comma 3, o di altre previsioni di legge.
Le deliberazioni attuative di disposizioni legislative che quantificano oneri obbligatori e continuativi per il personale devono ispirarsi a criteri omogenei di computo tra retribuzioni dei cessati e costo dei neoassunti, per non ampliare impropriamente la capacità assunzionale oltre il turn-over.
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