Diritto del Lavoro

Il diritto alla mensa del dipendente turnista scaturisce dal collegamento tra intervallo di lavoro e consumazione del pasto oltre le sei ore. L’inadempimento dell’obbligo contrattuale impone il ristoro per equivalente del valore dei buoni pasto non percepiti.

Il danno liquidato per la revoca della pensione VO costituisce voce patrimoniale da perdita dell’emolumento su cui l’assicurato aveva fatto affidamento, non danno esistenziale: il ricorso Inps che vi legge l’art. 1223 c.c. non si confronta con la statuizione di merito ed è inammissibile.

In sede di opposizione all’esecuzione ex art. 615 c.p.c. l’Inps non può avanzare difese su fatti pregressi non dedotti nel giudizio di merito conclusosi con la formazione del titolo esecutivo: il motivo di ricorso che non confuta specificamente la motivazione della sentenza impugnata è inammissibile.

In assenza di un rapporto previdenziale che legittimi l’erogazione, la pensione indebitamente corrisposta è ripetibile secondo l’ordinaria disciplina dell’indebito civile e non secondo la speciale disciplina dell’indebito previdenziale.

La richiesta di rigetto dell’accertamento negativo proposta dal preteso debitore interrompe la prescrizione ex art. 2943, comma 2, cod. civ., ma l’effetto interruttivo non si estende agli eredi il cui debito sia parziario e non solidale.

Il trasferimento del ramo d’azienda ex art. 2112 c.c. si configura in presenza di autonomia funzionale del ramo ceduto, capace di svolgere il proprio scopo produttivo con i propri mezzi; il mutamento del direttore di testata è elemento neutro, valutabile solo nel complesso delle circostanze.

In tema di opposizione all’ordinanza della fase sommaria ex lege n. 92/2012, la notifica eseguita il giorno stesso dell’udienza è omessa, non meramente tardiva, se il ricorrente non prova la consegna degli atti all’ufficiale giudiziario prima della chiusura dell’udienza.

Le clausole di manleva in caso di trasferimento di ramo d’azienda non violano l’art. 2112 cod. civ., ma ne presuppongono l’applicazione a tutela del lavoratore. L’impugnazione stragiudiziale del licenziamento va rivolta al datore di lavoro attuale al momento dell’efficacia del recesso.

La violazione dell’onere di repêchage integra l’insussistenza del fatto posto a base del giustificato motivo oggettivo e comporta la tutela reintegratoria di cui all’art. 18, comma 4, l. n. 300/1970.

La decadenza ex art. 32, comma 4, lett. d), legge n. 183/2010 non si applica alla domanda di differenze retributive del lavoratore somministrato fondata sulla parità di trattamento, ove non si chieda la costituzione o l’accertamento del rapporto in capo all’utilizzatore.