Diritto del Lavoro

La finalità di politica sociale perseguita dalla legge regionale non integra ragione oggettiva idonea a escludere l’applicazione della tutela contro la reiterazione abusiva dei contratti a termine. È nulla l’apposizione del termine non sorretta da esigenze temporanee, con onere probatorio a carico dell’ente datore.

Il giudizio di proporzionalità tra licenziamento disciplinare e addebito è riservato al giudice di merito ed è sindacabile in Cassazione solo per motivazione mancante o affetta da vizi giuridici. Il giudice può sussumere la condotta accertata nella previsione contrattuale che punisce l’illecito con sanzione conservativa anche se espressa mediante clausole generali ed elastiche.

I contratti a progetto accertati come rapporti subordinati a termine entrano nel computo del limite di trentasei mesi. Rileva la medesima occasione lavorativa, non il nomen iuris, con conversione a tempo indeterminato dal superamento.

In caso di sospensione unilaterale del rapporto di lavoro non giustificata da assoluta impossibilità non imputabile al datore, l’obbligazione contributiva resta ferma, perché le retribuzioni spettanti al lavoratore si considerano dovute ai fini dell’art. 12 della legge n. 153/1969.

La natura giornalistica delle mansioni va accertata in concreto e richiede la prova di un apporto creativo di intermediazione critica tra fatto e destinatari, non bastando la mera raccolta e diffusione di notizie di infomobilità.

In caso di sospensione unilaterale del rapporto di lavoro non giustificata da assoluta impossibilità non imputabile al datore, l’obbligazione contributiva resta ferma, perché le retribuzioni si considerano dovute ai sensi dell’art. 12, legge n. 153/1969.

Sulle mansioni superiori del dipendente bancario il diritto all’inquadramento si prova con il giudizio trifasico, non con il confronto con i colleghi. Irrilevante l’inquadramento dei soggetti controllati dal responsabile del controllo interno.

Il differimento dell’efficacia della disciplina della prescrizione contributiva previsto dall’art. 3, comma 10-bis, l. n. 335/1995 opera solo per gli obblighi che fanno capo a datori di lavoro pubblici, non per tutte le gestioni ex INPDAP.

Il principio di non contestazione riguarda i fatti allegati, non i documenti che li provano: la loro valenza probatoria è liberamente valutabile dal giudice senza obbligo di preventivo contraddittorio. Il motivo che non aggredisce il giudicato interno è inammissibile.

L’art. 53 del d.lgs. n. 165/2001 e l’art. 508 del d.lgs. n. 297/1994 si applicano anche ai docenti a tempo determinato, sicché l’assenza ingiustificata per incompatibilità con altro impiego pubblico determina la decadenza dal servizio.