Diritto del Lavoro

La prescrizione del diritto alle differenze retributive dei dirigenti medici decorre anno per anno: la natura vincolata del fondo consente l’azione giudiziale, né valgono impedimenti di mero fatto o un parziale conguaglio quale riconoscimento del debito.

La questione processuale soggetta a decadenza, non rilevata d’ufficio in primo grado e non riproposta in appello, non può essere sollevata per la prima volta in cassazione: si forma un giudicato implicito interno.

La retribuzione feriale deve essere equiparabile a quella ordinaria: anche le indennità variabili collegate all’esecuzione delle mansioni e allo status del lavoratore, come l’indennità di turno, rientrano nella base di calcolo, senza che i vincoli di spesa pubblica possano ridurla.

In materia di lavoro dello spettacolo, l’annualità contributiva richiesta per il diritto a pensione non può perfezionarsi mediante compensazione tra le eccedenze di un anno e le carenze di un altro: la redistribuzione dei contributi giornalieri esige una previsione esplicita.

L’art. 92, comma 2, cod. proc. civ. è norma elastica: la Cassazione verifica solo in negativo la non illogicità delle ragioni di compensazione. L’incertezza giurisprudenziale confermata dalle contrastanti pronunce di merito giustifica la compensazione integrale.

La polizza di assistenza sanitaria integrativa goduta presso l’ANAS non ha natura di emolumento fisso e continuativo: dopo il trasferimento al Ministero il premio non rientra nel calcolo dell’assegno ad personam, poiché la funzione retributiva è assorbita dall’analoga copertura garantita ai dipendenti ministeriali.

In caso di trasferimento dei dirigenti da ANAS al Ministero, l’art. 36 l. n. 111/2011 impone il mantenimento del trattamento economico limitatamente alle voci fisse e continuative, con esclusione dei trattamenti previdenziali e sanitari integrativi, non riconducibili alla funzione dell’assegno ad personam.

In tema di ripetizione dell’indebito previdenziale, il termine triennale per l’azione giudiziaria decorre dalla scadenza dei termini del procedimento amministrativo, non dalla comunicazione delle trattenute sulla pensione.

In sede di legittimità sono inammissibili le censure che, deducendo la violazione dei doveri del dirigente, sollecitano una rivalutazione delle prove già esaminate dal giudice di merito; l’insussistenza degli addebiti esclude la giusta causa di recesso.

Il giudice d’appello che riqualifica come nullità del licenziamento una domanda proposta come illegittimità, fondandosi su atti non processuali, viola il divieto di ultrapetizione e l’art. 112 cod. proc. civ.