Diritto del Lavoro

Il principio di automaticità delle prestazioni previdenziali non è assoluto e trova un limite esplicito nella prescrizione dei contributi dovuti dall’ente tenuto al versamento, qualora operi la regola della c.d. automaticità parziale per effetto del combinato disposto di cui agli artt. 2116, primo comma, cod. civ. e 27 r.d.l. n. 636/1939.

In tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, l’offerta di una triplice ricollocazione alternativa, ingiustificatamente rifiutata, integra l’adempimento dell’obbligo di repechage; la contestazione dei criteri di scelta da parte del lavoratore richiede allegazioni specifiche e non meramente numeriche.

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È inammissibile il ricorso per cassazione che non rechi la chiara indicazione di tutte le parti in causa e che non contenga una sufficiente esposizione sommaria dei fatti, limitandosi a una parziale trascrizione della sentenza impugnata.

In tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, è illegittimo il recesso se la soppressione del posto di lavoro non è effettiva perché le relative mansioni sono assegnate a lavoratori neoassunti con contratto a termine.

In caso di accertata codatorialità, il requisito dimensionale di cui all’art. 18, comma ottavo, legge n. 300/1970 deve essere valutato con riferimento al complessivo numero di lavoratori occupati da tutte le società codatrici, le quali rispondono solidalmente per le obbligazioni nascenti dall’unico rapporto di lavoro.

È inammissibile il ricorso per cassazione che, sotto l’apparente deduzione di vizi di violazione di legge o di motivazione, miri a una rivalutazione dei fatti storici e delle risultanze istruttorie già operata dal giudice di merito, come nel caso della verifica dell’obbligo di repechage.

Il licenziamento intimato a non domino, da soggetto estraneo al rapporto di lavoro, è tamquam non esset: non può essere ratificato dall’effettivo datore di lavoro né legittima l’applicazione della tutela reale o risarcitoria rafforzata, restando il rapporto mai risolto fino ad altra legittima causa di cessazione.

La contumacia nel giudizio di primo grado non impedisce al convenuto di contestare in appello la fondatezza della domanda e di sollevare tutte le difese e questioni rilevabili d’ufficio. Inoltre, il giudizio di opposizione è soggetto a un doppio regime preclusivo per la produzione documentale dell’amministrazione.

È inammissibile il motivo di ricorso per cassazione che mescoli censure eterogenee, come la violazione di legge e il vizio di motivazione, rendendo impossibile scindere le ragioni poste a sostegno dell’una o dell’altra doglianza.

Nel rapporto di lavoro degli autoferrotranvieri resta a carico del lavoratore l’allegazione dei dati di fatto idonei a fondare la presunzione di vacanza del posto e di assenza di una riserva datoriale, con la conseguenza che l’accertata mancanza di un ordine scritto del direttore dell’azienda preclude il riconoscimento della qualifica superiore.