Diritto del Lavoro

L’art. 15, comma 15-bis, d.lgs. n. 22/2015 si interpreta nel senso che per “eventi di disoccupazione” devono intendersi le situazioni di disoccupazione verificatesi a partire dal 1° luglio 2017, e non gli accadimenti che hanno determinato la cessazione del rapporto pregresso.

La revoca dell’assegno sociale per i reati ostativi ex art. 2, co. 58, l. n. 92/2012 è un effetto extrapenale della condanna, non una sanzione accessoria, e non viola il divieto di retroattività dell’art. 25, co. 2, Cost. Per valutare l’espiazione della pena relativa al reato ostativo vige il principio di unicità della pena nel cumulo.

La formazione specifica in medicina generale e i corsi di specializzazione restano discipline distinte: la direttiva 93/16/CEE ha natura compilativa e non ha creato obblighi di equiparazione remunerativa. Nessuna estensione ai medici di medicina generale del trattamento previsto dal d.lgs. n. 368/1999.

In tema di azione di ingiustificato arricchimento, il depauperamento del professionista che ha eseguito la prestazione in favore della P.A. in base a contratto nullo comprende il sacrificio di tempo e di energie mentali e fisiche, liquidabile anche in via equitativa ex art. 1226 c.c.

In tema di patto di non concorrenza, il divieto di svolgere attività nel campo dei trapianti va interpretato con riferimento alle mansioni concretamente svolte dal lavoratore e non alla mera operatività astratta della struttura presso cui è occupato.

In tema di somministrazione di manodopera, l’obbligazione contributiva grava sul somministratore, quale datore di lavoro, in regime di solidarietà con l’utilizzatore. Il DURC positivo non ha valore costitutivo e non impedisce il recupero di sgravi indebitamente fruiti, operando la decadenza generale con riferimento a tutta la compagine aziendale.

La sanatoria dell’abuso di contratti a termine richiede procedure che comportino una “blanda selezione” e l’automatismo dell’immissione in ruolo. Non è sufficiente l’avvio di un concorso: va accertata l’effettiva portata sanante e la ravvicinatezza della stabilizzazione.

Il divieto di cui all’art. 5, comma 9, d.l. n. 95/2012 non opera per chi, pur avendo maturato i requisiti pensionistici, non abbia presentato domanda di pensione. Illegittimo il licenziamento del sovrintendente di fondazione lirico-sinfonica basato su un erroneo presupposto di collocamento in quiescenza.

In materia di NASpI, la decadenza di cui all’art. 11, comma 1, lett. c), d.lgs. n. 22/2015 presuppone l’omissione della comunicazione dell’attività lavorativa e del relativo reddito. Se il richiedente dichiara l’attività e il reddito contestualmente alla domanda, l’eventuale esito negativo della verifica dell’INPS attiene al riconoscimento della prestazione, non al piano decadenziale.

Non spetta la NASpI al dipendente pubblico a tempo indeterminato il cui rapporto si risolva per mancato superamento del periodo di prova: l’esclusione di cui all’art. 2 d.lgs. n. 22/2015 opera in ragione della natura stabile del rapporto, che non è inficiata dall’esito negativo dell’esperimento.