Diritto del Lavoro

La lesività della condotta antisindacale è insita nella deduzione del diritto alla permanenza nel proprio ufficio del rappresentante sindacale, sicché il giudice ordinario può esercitare tutti i poteri riconosciutigli dall’art. 63 d.lgs. n. 165/2001 anche quando la condotta sia attuata mediante atto regolamentare.

In tema di prestazioni integrative erogate dal Fondo INPS, soppresso dalla legge n. 144 del 1999, la natura previdenziale del trattamento, e non retributiva, comporta l’applicazione della prescrizione decennale.

In tema di NASpI, il riconoscimento dell’indennità al lavoratore dimissionario ex art. 3, comma 2, d.lgs. n. 22/2015 presuppone l’accertamento, in concreto, di circostanze imputabili al datore di lavoro che integrino un grave inadempimento. La sola notevole distanza determinata dal trasferimento non è sufficiente.

Nel pubblico impiego la regola è il rapporto a tempo pieno ed esclusivo. La facoltà di instaurare un rapporto a tempo parziale costituisce un’eccezione che postula una speciale pattuizione e non configura un diritto soggettivo del lavoratore, né obbliga l’Amministrazione a motivare il rifiuto di contrarre a tempo parziale.

Nel processo del lavoro, anche nella fase emergenziale, la sostituzione dell’udienza di discussione con note scritte è ammissibile solo se sono garantiti il dialogo tra le parti, il principio del contraddittorio e il diritto di difesa.

In caso di interruzione del processo per sospensione del difensore dall’albo, il termine per la riassunzione decorre dalla cessazione della sospensione, senza che rilevi la conoscenza legale dell’ordinanza di interruzione da parte del procuratore o della parte.

Anche in ipotesi di mobilità inter-enti d’ufficio di dirigenti medici, il giudice di merito deve accertare in concreto, a fronte di allegazione di demansionamento e domanda di risarcimento, se le nuove mansioni siano equivalenti a quelle precedentemente svolte e conformi alla professionalità del dipendente.

I contratti stagionali, esclusi dal limite massimo di durata di trentasei mesi, non rientrano nell’ambito applicativo dell’art. 21, comma 1, d.lgs. n. 81/2015 che fissa il tetto delle cinque proroghe nello stesso arco temporale.

In tema di CCNL per i dipendenti da proprietari di fabbricati, la maggiore indennità prevista per il portiere adibito a più stabili non può essere estesa al custode di un unico stabile con ingressi non comunicanti, poiché la *ratio* della norma collettiva intende compensare l’aggravio derivante dalla pluralità di stabili.

Nell’ambito del risarcimento per tardiva attuazione delle direttive CEE sulla remunerazione dei medici specializzandi, la durata del corso di specializzazione inferiore a quella prescritta non esclude il diritto al danno da mancata percezione della remunerazione per l’intero periodo di frequenza.