Demansionamento infermiere: legittimo solo se marginale o occasionale (Cass. civ. Sez. Lavoro n. 12128 del 08.05.2025)

Principi di diritto (Massima)
Nel pubblico impiego privatizzato il lavoratore può essere adibito a mansioni inferiori rispetto a quelle di inquadramento, ma solo a condizioni determinate. Le mansioni inferiori non devono essere del tutto estranee alla professionalità posseduta e la richiesta deve rispondere a una obiettiva esigenza organizzativa o di sicurezza del datore. Inoltre la loro richiesta deve avvenire in via marginale rispetto alle attività qualificanti dell’inquadramento oppure, quando tale marginalità non ricorra, deve restare meramente occasionale, restando ferma la prevalenza delle mansioni proprie. Il ricorso sistematico e non marginale alle mansioni inferiori viola in sé, sul piano qualitativo, il diritto del lavoratore al rispetto della propria professionalità, anche se è rispettato il parametro di prevalenza.

Il Fatto

Una infermiera, dipendente di una azienda sanitaria locale, agiva in giudizio lamentando di essere stata adibita in modo continuativo ad attività proprie degli operatori sociosanitari. Il Tribunale aveva respinto la domanda. La Corte d’Appello, in riforma, aveva riconosciuto l’illegittimità dell’adibizione e liquidato in via equitativa il risarcimento per danno alla dignità professionale e all’immagine lavorativa, in misura pari al 6% della retribuzione del periodo interessato.

La struttura sanitaria ha proposto ricorso per cassazione con tre motivi, resistiti dalla lavoratrice. Il Pubblico Ministero ha insistito per l’inammissibilità o per il rigetto.

La Motivazione della Corte

La Corte muove dal rilievo che la richiesta agli infermieri di attività proprie degli OSS non è di per sé illegittima, trovando fondamento nei doveri di flessibilità e di leale collaborazione nella tutela dell’interesse pubblico. Ciò vale però solo a condizioni determinate, che la giurisprudenza ha progressivamente precisato.

Anzitutto le attività richieste non devono esprimere contenuti professionali del tutto estranei ai compiti dell’infermiere. Nel caso concreto le incombenze riguardavano comunque la cura della persona, tratto comune alle due professionalità. In secondo luogo la richiesta deve rispondere a una esigenza organizzativa, operativa o di sicurezza concreta, non a scelte estemporanee. Sul punto la Corte richiama il proprio precedente Sez. Lavoro n. 19419 del 2020.

Il passaggio decisivo riguarda però la modalità della richiesta. Le mansioni inferiori sono sempre legittime se marginali, cioè di scarso e limitato rilievo quantitativo rispetto a quelle di effettiva pertinenza. Quando invece tale marginalità non ricorra e la consistenza delle attività inferiori sia più ampia, ferma la prevalenza delle mansioni qualificanti, deve riscontrarsi il carattere occasionale della richiesta. Il ricorso sistematico e non marginale viola in sé il diritto del lavoratore al rispetto della propria professionalità, sul piano qualitativo, anche quando sia rispettato il parametro di prevalenza. A sostegno la Corte richiama Sez. Lavoro n. 17774 del 2006, Sez. Lavoro n. 8910 del 2019 e Sez. Lavoro n. 22901 del 2022.

Quanto all’accertamento in fatto, la Corte territoriale aveva verificato lo svolgimento di mansioni proprie degli OSS, deducendone l’ampiezza dalla grave carenza di personale ausiliario. Le critiche mosse con il secondo motivo si traducono in una inammissibile revisione del fatto, estranea al giudizio di cassazione, secondo i principi delle Sezioni Unite n. 34476 del 2019 e n. 24148 del 2013.

Infine il terzo motivo, sul danno non patrimoniale, è infondato: le allegazioni sulla lesione all’immagine e alla dignità professionale sussistevano e la Corte d’Appello ha indicato gli elementi presuntivi del pregiudizio, con valutazione non sindacabile nel merito. Il criterio equitativo parametrato alla retribuzione è ritenuto consono. Il ricorso è rigettato, con condanna alle spese e contributo unificato.