L’Accordo interconfederale del 23 luglio 1993 ha natura programmatica e non attribuisce posizioni di diritto soggettivo piene. L’indennità una tantum di vacanza contrattuale sorge solo se recepita dalla contrattazione collettiva nazionale, restando al giudice di merito l’interpretazione degli atti negoziali.
Il diritto al compenso incentivante ex art. 18 legge n. 109/1994 nasce solo per l’attività svolta dopo la conclusione della contrattazione collettiva decentrata e l’adozione dell’atto regolamentare dell’amministrazione che fissa i criteri di ripartizione del fondo.
Ai dipendenti statali transitati alle dipendenze di regioni ed enti locali per effetto del d.lgs. n. 112/1998 è garantito il mantenimento del trattamento economico, ma il differenziale favorevole opera nell’ambito della regola del riassorbimento.
L’inquadramento dell’attività agrituristica nelle utenze alberghiere è coerente con la maggiore capacità di produrre rifiuti. L’esclusione o la riduzione del tributo presuppone la denuncia originaria o di variazione, non essendo sufficiente la prova in giudizio.
Il ricorso per cassazione che censuri la valutazione delle determine dirigenziali poste a fondamento della pretesa retributiva deve contenerne la sintesi o la trascrizione dei passaggi essenziali, a pena di inammissibilità per difetto di autosufficienza ex art. 366, comma 1, n. 6), cod. proc. civ.
Il giudice di rinvio, vincolato al principio di diritto, non può rinnovare l’accertamento dei fatti già acquisiti; le produzioni documentali nuove in cassazione sono ammissibili solo se attengono alla proponibilità o proseguibilità del ricorso.
La sostituzione nell’incarico di dirigente medico del SSN non configura svolgimento di mansioni superiori: non si applica l’art. 2103 c.c. e al sostituto spetta solo l’indennità sostitutiva, anche se l’incarico prosegue oltre i termini contrattuali.
La riduzione della parte variabile della TARI per stagionalità dell’attività non può essere provata per la prima volta in giudizio: il contribuente deve aver reso la denuncia originaria o di variazione al Comune.
Nel cambio appalto il lavoratore neoassunto ha diritto al trattamento economico del CCNL, non alla conservazione del superminimo goduto presso il precedente datore. Il trasferimento d’azienda è escluso quando ricorrono discontinuità organizzativa e autonomia produttiva del subentrante.
L’ordine di reintegrazione ex art. 18 l. n. 300/1970 accerta l’inidoneità del licenziamento a estinguere il rapporto solo al momento in cui fu intimato, non anche la persistenza del rapporto in intervalli successivi.
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