Reiterazione contratti a termine: decadenza anche oltre i 36 mesi (Cass. civ. Sez. Lavoro n. 19255 del 13.07.2025)
Il termine di decadenza dell’art. 32 legge n. 183/2010 si applica anche all’azione di accertamento dell’abusiva reiterazione dei contratti a termine e al superamento del limite dei 36 mesi, decorrendo dall’ultimo contratto intercorso tra le parti.