Diritto del Lavoro

L’assunzione con patto di prova integra un contratto a tempo indeterminato sin dall’origine: la clausola di prova è un elemento accidentale che non muta la natura genetica del rapporto. Il recesso per mancato superamento non converte il contratto in rapporto a termine.

L’intervento del Fondo di garanzia INPS presuppone l’insolvenza del datore di lavoro cessionario, essendo il TFR esigibile solo alla risoluzione del rapporto; gli accordi tra privati sulla solidarietà dell’art. 2112 c.c. sono irrilevanti per il rapporto previdenziale.

Nel rito del lavoro, l’attivazione dei poteri istruttori d’ufficio ex art. 421 cod. proc. civ. non può supplire a una carenza probatoria totale o rimediare a una tardiva richiesta istruttoria delle parti, essendo necessari fatti indiziari già acquisiti.

È inammissibile in sede di legittimità la censura che si limiti a evocare i canoni ermeneutici senza indicare in che modo il giudice di merito li abbia violati. La sostituzione automatica delle clausole nulle non opera quando le clausole obbligatorie siano del tutto assenti.

In tema di risarcimento del danno per tardiva comunicazione della cessazione del rapporto di lavoro, grava sul lavoratore l’onere di impugnare il diniego dell’INPS. La mancata allegazione del possesso dei requisiti per la prestazione richiesta costituisce ratio decidendi assorbente che determina l’inammissibilità del ricorso.

È di natura meramente programmatica l’accordo sindacale che prevede procedure di riqualificazione del personale subordinate a condizioni di dotazione organica e limiti di spesa, con la conseguenza che il termine ivi indicato non è cogente e non sorge alcun interesse legittimo o affidamento tutelabile.

La disposizione non attribuisce alcun diritto ai dipendenti interessati, subordinando ogni effetto economico e giuridico alla completa definizione delle procedure selettive, da attivarsi nei limiti dei posti disponibili e nel rispetto del rapporto del 50% tra assunzioni interne ed esterne.

La Cassazione dichiara inammissibile il ricorso della Cassa di previdenza dei dottori commercialisti, confermando l’illegittimità del calcolo pensionistico in peius e del contributo di solidarietà imposto in via regolamentare.

In tema di APE sociale, i requisiti di accesso vanno riferiti all’ultimo rapporto di lavoro di durata superiore a sei mesi, essendo irrilevanti le successive rioccupazioni brevi che non interrompono lo stato di disoccupazione.