Il lavoratore comandato agisce contro l’amministrazione di appartenenza per lo straordinario (Cass. civ. Sez. L n. 6721 del 20.03.2026)
In caso di comando o distacco, l’amministrazione di appartenenza è l’unico datore di lavoro tenuto a corrispondere al dipendente l’intero trattamento economico, inclusa la voce relativa al lavoro straordinario, fermo restando il diritto di rivalsa verso l’amministrazione utilizzatrice.