Sentenze e approfondimenti in materia di diritto del lavoro e previdenza sociale.
La Cassazione conferma la legittimità del licenziamento per condotte diffamatorie del lavoratore sui social, violative dei limiti del diritto di critica e degli obblighi di fedeltà.
La Cassazione conferma l’illegittimità del licenziamento intimato a seguito di cumulo di sanzioni disciplinari senza una preventiva contestazione specifica dell’addebito.
Nel licenziamento per recidiva, le sanzioni conservative pregresse rilevano se integrano i requisiti previsti dal contratto collettivo applicabile.
La Cassazione conferma l’illegittimità del licenziamento del lavoratore che durante la malattia svolge attività extralavorativa non pregiudizievole per la guarigione.
La natura ritorsiva del licenziamento può essere provata per presunzioni, valorizzando congiuntamente pretestuosità dell’addebito e contesto del recesso.
La Cassazione conferma la legittimità del licenziamento per giusta causa del lavoratore che, con sistematici ritardi e grave negligenza, ha compromesso il rapporto fiduciario con il cliente.
Se il lavoratore richiede il Consiglio di disciplina, il licenziamento irrogato direttamente dal datore è nullo e comporta la reintegrazione.
La Cassazione dichiara inammissibile il ricorso che, in tema di omicidio colposo per infortunio sul lavoro, non si confronta con la motivazione della sentenza impugnata e prospetta una diversa ricostruzione fattuale.
La Cassazione afferma che il datore di lavoro deve informare il lavoratore sui rischi delle attrezzature presenti nell’ambiente di lavoro, anche se non usate direttamente, e che la condotta imprudente del lavoratore non esclude la responsabilità in caso di carenze formative.
Se il lavoratore è costretto ad accettare condizioni deteriori mediante minaccia di licenziamento, ricorre l’estorsione e non il solo sfruttamento lavorativo.
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