Sentenze e approfondimenti in materia di diritto del lavoro e previdenza sociale.
L’omessa informazione e formazione del lavoratore, anche se esperto, e l’uso di attrezzature inidonee integrano la responsabilità del datore per l’infortunio occorso al dipendente.
L’omessa valutazione di uno specifico rischio lavorativo può comprendere la conseguente mancata formazione senza violare il principio di correlazione.
Nel pubblico impiego, l’adibizione sistematica e protratta a mansioni inferiori per oltre un decennio integra demansionamento, anche se non prevalente.
In tema di licenziamento illegittimo con reintegrazione, il factum principis che esonera dalla retribuzione non esonera dall’obbligo contributivo, salva diversa previsione del CCNL.
Nel danno differenziale, l’indennizzo INAIL va confrontato con il danno civilistico per poste omogenee e non esaurisce ogni pregiudizio non patrimoniale.
Il controllo sulla giusta causa di licenziamento per condotta ingiuriosa è riservato al giudice di merito; la sua valutazione è insindacabile in cassazione se congruamente motivata.
Per la decadenza dalla NASpI, il superamento del limite di sei mesi va valutato sulla durata effettiva del rapporto di lavoro intermittente, non su quella contrattuale.
Nel redditometro, la disponibilità del bene in leasing e il pagamento dei relativi canoni esprimono distinti indici di capacità contributiva.
Le università non statali sono soggette al contributo addizionale ASpI/NASpI sui rapporti a termine, non operando l’esenzione prevista per le amministrazioni pubbliche.
La Cassazione ribadisce che il verbale ispettivo fa fede solo per gli atti percepiti direttamente dal pubblico ufficiale, non per le valutazioni fondate su documenti non acquisiti.
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